Irland – Beratung im Bereich Personalverwaltung – TR5801 - Leadership, Culture and Organisational Capability Services Framework

ESB beabsichtigt, eine Mehrparteien-Rahmenvereinbarung für die Bereitstellung von Führungs-, Kultur- und Organisationsfähigkeitsdiensten zu schließen, um die Umsetzung der Kultur- und Fähigkeitsstrategie von ESB zu unterstützen. Die Rahmenvereinbarung wird den Zugang zu Fachdienstleistern ermöglichen, um die Mitgestaltung, Entwicklung, Bereitstellung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Kultur- und Fähigkeitsinitiativen im gesamten ESB zu unterstützen. Der vorgeschlagene Umfang umfasst die folgenden Dienstleistungsbereiche: Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung; Führungskräfteentwicklung; Strategische Arbeitskräfteplanung und Talentmanagement; Digital, Daten und KI; sowie Organisationsentwicklung, Change Management, Kultur und Zukunft der Arbeit. Bewerber müssen keine Expertise in allen Dienstleistungsbereichen nachweisen. Bewerber können relevante Erfahrung und Fähigkeiten in einem oder mehreren Bereichen des Gesamtrahmens nachweisen. Die Rahmenvereinbarung hat eine anfängliche Laufzeit von drei Jahren. Die Auftraggeberin behält sich das Recht vor, die Rahmenvereinbarung um eine oder mehrere weitere Perioden zu verlängern, maximal jedoch bis zu einer Gesamtdauer der Rahmenvereinbarung von acht Jahren.