Belgien – Softwarepaket für Zeiterfassung und Personalverwaltung – Aankoop en implementatie van een HR Informatiesysteem

Einkauf und Implementierung eines HR-Informationssystems für OPZC Rekem. Das Ziel ist es, unseren HR-Dienst innerhalb von OPZC Rekem effizienter und serviceorientierter zu gestalten, indem ein neues HR-Informationssystem (HRIS) implementiert wird. Derzeit verlaufen viele HR-Prozesse noch manuell, was fehleranfällig und zeitaufwendig ist und unzureichende Einblicke und Service bietet. Ein HRIS muss diese Prozesse automatisieren, Daten zentralisieren, Self-Service-Funktionen für Mitarbeiter ermöglichen, die Qualität der Daten gewährleisten, das Reporting unterstützen und datengestützte Entscheidungen ermöglichen. Wir bevorzugen eine Plattform, die den HR-Zyklus so vollständig wie möglich abdeckt und nahtlos Daten mit anderen Plattformen wie Lohnverarbeitung (Sozialsekretariat) und Zeiterfassung austauscht. Wir erwarten, dass unser HR-Informationssystem digitale Daten mit anderen HR-Modulen wie dem Zeiterfassungssystem und dem Lohnverarbeitungssystem austauschen kann.