Κάτω Χώρες – Υπηρεσίες κατάρτισης – Europese aanbesteding Teamontwikkeling Gemeente Breda

Διαδικασία Προκατάληψης με την Ευρωπαϊκή μη-ανοιχτή διαδικασία σύμφωνα με τον (τροποποιημένο) νόμο περί προκατάληψης 2012. Διοργανωτής Η διοργανώτρια αυτής της προκατάληψης είναι η Δήμος Μπρέντα. Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τη Δήμος Μπρέντα, αναφέρομαστε στον ιστότοπο του Δήμου: www.breda.nl. Σύμφωνα με τους άρθρους 2.38 και 2.39 Aw, η Δήμος Μπρέντα εφαρμόζει για αυτήν την προκατάληψη την διαδικασία για κοινωνικές και άλλες ειδικές υπηρεσίες (SAS διαδικασία). Η διαδικασία για κοινωνικές και άλλες ειδικές υπηρεσίες αφορά ένα λεγόμενο ελαφρύ καθεστώς. Αυτό σημαίνει ότι το μέρος 2 Aw εφαρμόζεται μόνο μερικώς σε αυτήν την προκατάληψη (βλέπε για αυτό το άρθρο 2.39 Aw). Η Δήμος Μπρέντα εφαρμόζει τους θεμελιώδεις κανόνες της διαφάνειας, της αντικειμενικότητας, της μη διακρίσεως και της αναλογικότητας. Με την υποβολή μιας αίτησης συμμετοχής, ο εγγεγραμμένος συμφωνεί με τις διατάξεις όπως περιγράφονται σε όλα τα έγγραφα της προκατάληψης. Η απονομή γίνεται με βάση την Οικονομικά Πιο Ευνοϊκή Προκατάληψη (EMVI), καλύτερη σχέση ποιότητας-τιμής (BPK). Εργασία Η Δήμος Μπρέντα επενδύει δομικά στην ενίσχυση της συνεργασίας, της δεξιοτεχνίας και της αποτελεσματικής εργασίας εντός και μεταξύ ομάδων. Οι εργασίες για τις οποίες η οργάνωση είναι υπεύθυνη – συμπεριλαμβανομένων της ψηφιοποίησης, των πολύπλοκων κοινωνικών προβλημάτων και της αλλαγής δυναμικής ομάδων και προσωπικού – απαιτούν μια βιώσιμη, διαδικασιακά οργανωμένη ικανότητα ανάπτυξης. Η ανάπτυξη ομάδων αποτελεί βασικό τρόπο εργασίας. Η προσφορά της ανάπτυξης ομάδων είναι στρεφμένη στην υλοποίηση καλή εργασίας: αποτελεσματική, με σημασία και εκτελούμενη σε περιβάλλον όπου η ιδιοκτησία, η ψυχολογική ασφάλεια και η αυτοανακρίβηση είναι κεντρικά. Στη περίοδο 2026–2030, η Δήμος Μπρέντα συνεχίζει την κίνηση προς μια μαθαμένη και ευέλικτη οργάνωση. Η ανάπτυξη ομάδων δεν θεωρείται ως περιστασιακή παρέμβαση, αλλά ως δομικό στοιχείο της εργασίας, ενσωματωμένο με ευρύτερες οργανωτικές αναπτύξεις όπως το πρόγραμμα Flexibel, Integraal en Toekomstgericht (FIT), Στρατηγική Ανάπτυξη Προσωπικού, ανάπτυξη ηγεσίας και οι βασικοί τρόποι εργασίας γύρω από τη διαδικασιακή εργασία. Σε αυτήν την προκατάληψη, στόχος είναι να συμβαίνει ένας εκτελεστής που συμβάλλει προστιθέμενη, προσωρινά και με προσανατολισμό προς την μεταφορά στην περαιτέρω ενίσχυση της εσωτερικής δεξιοτεχνίας, ώστε η ανάπτυξη ομάδων να μπορεί να πραγματοποιείται αυτονόητα και ευρέως. Το στόχος της εργασίας είναι η παρουσίαση επαγγελματικής υποστήριξης που συμφωνεί με τις ανάγκες ανάπτυξης των (υπο) ομάδων, των ηγετών και της εσωτερικής οργάνωσης, σύμφωνα με την αρχή: “να κάνουμε αυτό που μπορούμε, να μισθώσουμε αυτό που χρειάζεται.” Ο εκτελεστής παρέχει ειδικότητα που είναι προστιθέμενη και προσωρινής φύσης, με ισχυρή έμφαση στην μεταφορά, την εγγύηση και την ενίσχυση της εσωτερικής ιδιοκτησίας. Ο εκτελεστής ψάχνει συνεχώς την ολοκληρωτικότητα και την συναρμογή με ευρύτερες οργανωτικές και σχετικές αναπτύξεις όπως το πρόγραμμα ανάπτυξης οργάνωσης FIT, Στρατηγική Ανάπτυξη Προσωπικού, η οπτική για το Μάθηση και Ανάπτυξη (Συνεργαζόμενοι Ανάπτυξη) και τις αναπτύξεις ηγεσίας. Και το κάνει τελικά πάντα σε στενή συνεργασία με την οργάνωση και ειδικά με το HR ώστε να κάνουμε την διαρκή κίνηση για να κάνουμε την ανάπτυξη ομάδων μια μόνιμη θέση στην οργάνωση ως βασικό τρόπο εργασίας. Η εργασία είναι στρεφμένη προς: - Την ενίσχυση της διαδικασιακής βασικής εργασίας εντός της ανάπτυξης ομάδων, όπου η μάθηση, η αυτοανακρίβηση και η υλοποίηση πραγματοποιούνται κυκλικά και κοντά στην εργασία. - Την παρουσίαση της προπονητικής ομάδας και την υποστήριξη σε διάφορα είδη ομάδων (κανονικές ομάδες, ομάδες έργων και ομάδων εργασίας), που ταιριάζει στην ποικιλία της δυναμικής ομάδων, της πολυπλοκότητας και της φάσης ανάπτυξης. - Η υποστήριξη και η προπονητική των ηγετών στη θέση τους ως σκηνοθέτης μάθησης, ανάπτυξης και συνεργασίας, με στόχο την αύξηση της κατανόησης της δυναμικής ομάδων και των δικών τους ηγετικών ενεργειών. - Την ενίσχυση της εσωτερικής ικανότητας (HR, L&O, εσωτερικοί προπονητές ομάδων) μέσω της μεταφοράς γνώσης, της συμπροπονητικής, των προγραμμάτων προπονητικής προπονητών και της εγγύησης των μεθόδων. - Την υλοποίηση ενός