Φινλανδία – Υπηρεσίες επιμόρφωσης προσωπικού – Henkilöstön osaamisen kehittäminen - toimittajarekisteri

Turun kaupungin konsernihallinnon hankintapalvelut ζητούν από τους προμηθευτές να υποβάλουν αιτήσεις συμμετοχής στο κατάλογο των προμηθευτών σχετικά με την ανάπτυξη των δεξιοτήτων του προσωπικού στα υπηρεσίες: (εκπαίδευση, εκπαίδευση και ανάπτυξη). Η συμφωνία για το κατάλογο των προμηθευτών γίνεται ισχύουσα για το παρόν και ο κατάλογος των προμηθευτών είναι σε χρήση από όλες τις μονάδες αγοράς (Turun kaupungin, Pöytyän kunnan και Oripään kaupungin). Ο κατάλογος των προμηθευτών έχει ιδρυθεί από την 1.1.2024 και τώρα ανοίγει για δεύτερη φορά μετά την ίδρυσή του. Σημαντικές αλλαγές από το προηγούμενο: - Χρησιμοποιείται νέος πίνακας, στον οποίο συμπληρώνονται οι απαιτήσεις αναφοράς, πληροφορίες για τις εργασιακές διαδικασίες, η παρουσίαση της εταιρείας και το παράδειγμα εκπαίδευσης. Ο σκοπός είναι να ελαχιστοποιηθεί η σύγκριση των αιτημάτων συμμετοχής και να εγγυηθεί η ισότιμη αντιμετώπιση των υποψηφίων. - Οι περιγραφές των υπομονάδων έχουν αναθεωρηθεί - Η υπομονάδα "Διοίκηση προγραμμάτων και έργων" παραλείπεται (δηλαδή δεν ζητούνται νέοι ειδικοί αυτή τη φορά, οι υπάρχοντες παραμένουν). - Ως νέα υπομονάδα προστίθεται "Συνεργατικότητα, σύνθετη σκέψη και πειραματική ανάπτυξη" - Η εκπαίδευση EA1 που ανήκε στη υπομονάδα 10 παραλείπεται (δηλαδή δεν ζητούνται νέοι ειδικοί αυτή τη φορά, οι υπάρχοντες παραμένουν). Επιπλέον, αναθεωρήθηκε η ονομασία "εκπαίδευση έκτακτης ανάγκης" σε "εκπαίδευση έκτακτης βοήθειας". Η υπομονάδα παραμένει αλλιώς αμετάβλητη. - Το υλικό υποβάθμισης από το πρόσθετο 4, ο σχεδιασμός εκπαίδευσης του προσωπικού, αντικαθίσταται με νεότερο σχέδιο εκπαίδευσης - Προστέθηκε σύνδεσμος στο νέο αστικό σχέδιο "Turun kasvun tarina 2040-luvulle" Η υπηρεσία που θα αγοραστεί περιλαμβάνει 12 υπομονάδες: 1 Διοίκηση αλλαγών και δεξιοτήτες ζωής σε αλλαγή 2 Πολυμορφία στην κοινωνία (Διοίκηση και υπηρεσίες) – προσανατολισμός προς τους κατοίκους και τους πελάτες, ισότητα στην ανάπτυξη της δράσης (δίκτυα συνεργασίας, πολυπολιτισμικότητα, πολυεπαγγελματικότητα) 3 Προκλητικές καταστάσεις πελάτη και ασφάλεια (κεντρικότητα λύσεων, δεξιότητες επικοινωνίας; επίσης, σχεδιασμός και εικόνες, καταστάσεις κινδύνου) 4 Ανάπτυξη δεξιοτήτων υποστήριξης της ευημερίας στο έργο: διασύνδεση εργατικών συγκρούσεων, εκπαίδευση και προετοιμασία των τοπικών ηγετών, (επίσης, ηγετική διαχείριση υβριδικής εργασίας) εκτός από την εργατική καθοδήγηση και προετοιμασία της εργατικής καριέρας 5 Διοίκηση του κύκλου ζωής των υπηρεσιών: διαχείριση διαδικασιών, ανάπτυξη δεξιοτήτων διαδικασίας, μέθοδοι LEAN 6 Εκπαίδευση διαδικτύου για θέματα υπηρεσιών 7 Συνεργατικότητα, σύνθετη σκέψη και πειραματική ανάπτυξη 8 Προώθηση της ψηφιοποίησης – ανάπτυξη υπηρεσιών πελάτη, ενδυναμώνοντας νέες έξυπνες, ασφαλείς υπηρεσίες του δημοτικού τομέα (π.χ. ρομποτική, τεχνητή νοημοσύνη, IOT) 9 Διοίκηση με πληροφορίες – Ενδυναμώνοντας την αλλαγή της δράσης με τη διαχείριση πληροφοριών και τη ψηφιοποίηση. Συστηματική διαχείριση πληροφοριών: διαθέσιμες πληροφορίες, ποιότητα πληροφοριών, συνεργασία πληροφοριών και επαναχρήση 10 Εκπαίδευση EA (Εκπαίδευση έκτακτης βοήθειας, προσαρμοσμένη εκπαίδευση EA) 11 Εκπαίδευση πρώτης βοήθειας (Πρώτη βοήθεια AS 1, προσαρμοσμένη πρώτη βοήθεια) 12 Εκπαίδευση MAPA ή αντίστοιχη Η αγορά υπηρεσιών μπορεί να πραγματοποιηθεί είτε από την υπηρεσία προσωπικού είτε από τους τοπικούς ηγέτες των μονάδων εργασίας σε περιπτώσεις όπου έχει αναγνωριστεί ανάγκη ανάπτυξης. Πληροφορίες για το αντικείμενο της αγοράς έχουν ανακοινωθεί σε αυτήν την πρόσκληση προσφοράς και στα προσαρτήματά της. Οι αγοραστές δεν δεσμεύονται σε συγκεκριμένο ποσό ή αξία αγοράς.