Finlandia – Servicios de esparcimiento, culturales y deportivos – Henkilöstöetujen sähköinen maksuvälinepalvelu

El objeto del contrato es el servicio electrónico de pago para el bienestar del personal, el cual incluye el bienestar físico y cultural y la comida del mediodía, que se otorga a los empleados de la ciudad de Lohja (en adelante, "Unidad de Contratación" o "Entidad Contratante"). Los empleados pueden utilizar este servicio para adquirir servicios de bienestar físico y cultural, así como para utilizar el beneficio de la comida del mediodía en los lugares de uso incluidos en el catálogo de servicios del Proveedor de Servicios. La ciudad de Lohja emplea a aproximadamente 2100 personas. Por "aplicación móvil" se entiende un software diseñado para funcionar en dispositivos móviles (no se requiere un teléfono inteligente). Este software ofrece a los empleados la posibilidad de pagar el beneficio del personal sin estar vinculado a medios de pago físicos. Ambos beneficios deben estar disponibles en la misma aplicación móvil. El Proveedor de Servicios debe ofrecer una solución que permita la concesión, modificación y finalización de los beneficios del personal de manera automática, basándose en los datos de personal de la Entidad Contratante (integración de recursos humanos o similar). La solución debe tener en cuenta los contratos de servicio fijos, temporales y parciales, así como su duración y cambios, de manera que los beneficios correspondan al contrato de servicio vigente en cada momento. La solución debe verificar la vigencia del contrato de servicio una vez al día. El servicio debe permitir el uso del bienestar físico y cultural de manera que el beneficio cumpla con los requisitos establecidos en la legislación vigente y en las directrices de la Agencia Tributaria para el bienestar físico y cultural exento de impuestos. El bienestar físico y cultural se concede a los empleados sin costo, es decir, el personal no tiene una cuota de copago por el uso del beneficio. El Proveedor de Servicios no puede cobrar al personal ningún cargo por el uso del beneficio o por los servicios de apoyo relacionados. El servicio debe permitir la concesión de la comida del mediodía de manera que el beneficio cumpla con los requisitos establecidos en la legislación vigente, así como en las decisiones y directrices de la Agencia Tributaria, como los requisitos relacionados con la valoración del beneficio y la responsabilidad personal. La Unidad de Contratación no se compromete a cantidades de contratación específicas. El número de empleados y el tamaño del beneficio concedido pueden variar durante el período del contrato. Las descripciones y requisitos detallados de los servicios a adquirir se presentan en la solicitud de oferta y sus anexos. La Unidad de Contratación seleccionará a un (1) proveedor con el cual celebrará un contrato. El contrato de contratación está vigente actualmente. Cualquier parte puede rescindir el contrato con los plazos de rescisión establecidos en el modelo de contrato. La selección de proveedores se describe con más detalle en la sección 4. Comparación de ofertas y solicitud de oferta. Los beneficios del personal deben estar disponibles para el personal de la Entidad Contratante a partir del primer día laborable del año 2027.