Francia – Servicios a empresas: legislación, mercadotecnia, asesoría, selección de personal, imprenta y seguridad – Prestations d'Assessment

La evaluación es un dispositivo de recursos humanos que permite apreciar las competencias, los comportamientos y el potencial de las personas evaluadas, recurriendo a métodos probados y reconocidos. Su objetivo es asegurar una evaluación rigurosa, transparente y objetiva, con el fin de facilitar la toma de decisiones informadas en materia de reclutamiento, gestión de carreras y optimización de los recursos humanos. En RTE, la evaluación es una herramienta central para acompañar los recorridos profesionales, evaluar las aptitudes de los colaboradores y prepararlos para nuevas responsabilidades dentro de la empresa. Las prestaciones de evaluación se desarrollan en 4 fases: - La fase de preparación, - El día de evaluación, - La devolución al colaborador evaluado, - Y la devolución a los referentes de recursos humanos. Hoy en día, la Dirección de Recursos Humanos de RTE desea reforzar y afinar su oferta de evaluación; el dispositivo está estructurado en dos lotes distintos: - Lote 1, comprendiendo: o Evaluación de desarrollo: acompañamiento reflexivo, o Evaluación de proyección: gestión de proyecto y experticia con dictamen - Lote 2, comprendiendo: o Evaluación de proyección: paso a PO7 en gestión con dictamen, o Evaluación de proyección: paso a cuadro superior con dictamen.