Bélgica – Servicios de suministro de personal, incluido personal temporal – Ter beschikking stellen van uitzendkracht

El objeto del contrato es proporcionar de manera flexible, con o sin selección propia, personal temporal en cada caso V.V.M. De Lijn desea recurrir a ello para satisfacer sus necesidades de personal. El recurso al trabajo temporal está permitido en los siguientes casos: 1. sustitución temporal de un miembro del personal contratado cuyo contrato de trabajo ha sido suspendido; 2. sustitución temporal de un miembro del personal contratado cuyo contrato de trabajo ha finalizado; 3. sustitución temporal de un miembro del personal contratado con interrupción parcial de la carrera o con reducción de la prestación de trabajo en el marco del crédito de cuidados; 5. un aumento temporal de trabajo; 6. ejecución de trabajo excepcional; 7. en el marco de los itinerarios de empleo. Distinguimos tres tipos de encargos dentro de este acuerdo marco: - Encargos regulares: la agencia de trabajo temporal se activa para iniciar una búsqueda activa y selección de candidatos adecuados. La agencia de trabajo temporal cuya propuesta de candidato es seleccionada como candidato final por V.V.M. De Lijn, se encarga de la gestión administrativa completa y la contratación a través del trabajo temporal. - Encargos de nómina: en este caso, De Lijn presenta uno o varios candidatos. La agencia de trabajo temporal se encarga de la gestión administrativa completa y la contratación a través del trabajo temporal/contratación flexible. - Encargos de selección: la agencia de trabajo temporal busca, por encargo de De Lijn, candidatos adecuados para un puesto temporal y el candidato seleccionado entra en servicio en el cliente (con o sin un período previo de trabajo temporal) a través de un contrato de duración (in)determinada. De Lijn paga una tarifa de selección a la agencia de trabajo temporal.