Países Bajos – Servicios de salud – Arbodienstverlening GGD Brabant-Zuidoost

Con esta licitación, el organismo licitador pretende promover la seguridad, la salud y el bienestar de los empleados, para que estos sean vitales y duraderos y puedan ser utilizados y seguir siendo utilizados, y se centren en la gestión y prevención de la incapacidad. En la GGD BZO, las personas trabajan con gran dedicación en la salud de nuestros ciudadanos. Al mismo tiempo, vemos que la presión en nuestro trabajo y en (la salud de) nuestros empleados aumenta. La salud y la disponibilidad no son algo evidente, sino que requieren atención consciente y elecciones dirigidas. La presión sobre la salud y la disponibilidad aumenta, entre otros, por:

- Escasez de mano de obra

- Aumento de la edad de jubilación – trabajar más tiempo

- Crecimiento de las tareas de cuidado informal entre los empleados

- Aumento de la carga de trabajo y el estrés – salud mental

- Alta carga física y mental

Estos desarrollos requieren un enfoque dirigido y coherente, en el que la GGD elige la salud como punto de partida, que se refleja en una política de salud a nivel organizacional. Esta política debe proporcionar un marco estratégico para la salud y la disponibilidad de los empleados, orientado a un cambio de comportamiento sostenible (no iniciativas sueltas). La política debe estar en línea con la misión, visión, objetivos y necesidades de los empleados. Se trata de una combinación de enfoques genéricos y específicos para grupos objetivos que se adapten a la fase de vida, la naturaleza de las actividades laborales y/o la situación personal de los empleados. Además de la ejecución de las tareas de servicio de prevención de riesgos laborales establecidas por ley, el proveedor de servicios de prevención de riesgos laborales apoya tanto a los directivos como a los empleados en (la prevención de) la incapacidad. Se expresan expectativas y, si es aplicable, se establecen. El proveedor de servicios de prevención de riesgos laborales inicia actividades en el ámbito de la prevención de la incapacidad, basadas en su propio conocimiento y en la señalización de puntos críticos. También la información compartida por la GGD es utilizada por el contratista en actividades relacionadas con la prevención de la incapacidad. Por ejemplo, se puede pensar en iniciar una formación sobre cómo lidiar con la carga mental, facilitar una consulta informativa para mujeres que tienen problemas con los síntomas de la menopausia o sobre cómo organizar adecuadamente el cuidado informal junto con el trabajo. Socio en prevención y política de salud que ha establecido la GGD. Una consulta sobre la incapacidad se lleva a cabo sobre la base de la confianza. El empleado y el supervisor tienen una conversación al respecto. Sobre la base de la conversación, se hacen citas de seguimiento; evaluar la necesidad de apoyo y consulta con el médico del trabajo. Cada trayectoria es diferente y merece citas a medida.