Finlandia – Servicios de enseñanza y formación – Työllistymistä edistävät ja tukevat valmennukset -puitejärjestely 2027-2028 (+1)

Keravan kaupunki licita valmennukset que promueven y apoyan el empleo -marco de referencia. El objeto del contrato son los servicios de formación que promueven el empleo y apoyan las competencias laborales para los clientes demandantes de empleo en las áreas laborales de Kerava y Sipoo. Los objetivos de la formación son apoyar el empleo de los clientes, fortalecer sus competencias laborales, identificar sus habilidades y avanzar hacia la vida laboral, la educación o cualquier otro servicio adecuado. Las necesidades de servicio de los clientes pueden ser muy diversas, y los obstáculos para el empleo pueden estar relacionados con factores como habilidades, capacidad de trabajo y funcionamiento, competencias lingüísticas, situación vital, desempleo prolongado o preparación para el mercado laboral. El servicio se organiza principalmente en sesiones presenciales en Kerava y Sipoo, y solo en algunos casos en línea. El servicio puede dirigirse a demandantes de empleo en diversas situaciones del mercado laboral. Entre los clientes pueden encontrarse tanto personas que se emplean rápidamente en el mercado laboral como personas que necesitan un apoyo más prolongado e intensivo para promover su empleo. Entre los clientes pueden encontrarse personas de habla extranjera y personas cuya necesidad de servicios requiere un apoyo individual especial. El proveedor de servicios debe estar preparado para trabajar con una clientela diversa. El adjudicatario no se compromete con un número específico de clientes o perfiles de clientes, sino que las necesidades de servicio de los clientes se determinan según la clientela de la zona de empleo. Se derivan a los clientes del grupo objetivo aproximadamente 40-350 clientes/año. En el servicio individual, la cantidad máxima de horas de servicio es de 20 horas/persona y la duración máxima es de 5 meses. La cantidad de personas/grupos a adquirir es una estimación basada en la cantidad estimada de estudiantes. La unidad de contratación se reserva el derecho de no adquirir la cantidad máxima de días laborales de los estudiantes. Los objetivos de la formación son mejorar la capacidad del cliente para encontrar empleo, participar en la educación o acceder a otros servicios que apoyen la entrada en la vida laboral. Se desea adquirir la formación en los siguientes subáreas: - Formación en búsqueda de empleo que apoya la búsqueda de trabajo - Orientación profesional que apoya la clarificación de las opciones de carrera y cambio profesional, la solicitud de formación profesional y el desarrollo de las competencias laborales - Formación laboral que apoya la colocación en el trabajo. El servicio puede implementarse como formación individual, formación en grupo o una combinación de ambos. La formación puede incluir orientación sobre capacidad de trabajo y funcionamiento, manejo diario, motivación y competencias laborales según las necesidades individuales del cliente. La formación también puede ofrecerse para apoyar la contratación y la permanencia en el puesto de trabajo. Al finalizar la formación, el orientador elabora con el cliente una evaluación final, de la cual debe quedar claro lo tratado durante la formación y el plan de seguimiento orientado al empleo. El servicio puede ser en grupo o individual y debe ser posible implementarlo en finlandés y, si es necesario, en sueco o inglés. El valor total estimado del contrato es de aproximadamente 460 000 euros (IVA 0%). El valor indicado es una estimación y el adjudicatario no se compromete con cantidades específicas de contratación o uso del servicio durante el período del contrato. El servicio se adquiere según la necesidad real. Se pide al licitador que presente su propia propuesta justificada para el plan de implementación de la formación. En el plan de implementación, debe describirse al menos el contenido de la formación, la estructura, la consideración del grupo objetivo, la adaptabilidad del servicio, el seguimiento de la efectividad y la implementación de la cooperación con los empleadores. El plan de implementación puede tener un máximo de 3 páginas. El proveedor de servicios puede desarrollar sus propios nombres de marketing para las formaciones. El proveedor de servicios se compromete a recopilar comentarios finales sobre el servicio de los participantes mediante una encuesta Webropol. El criterio de selección es la ventaja económica total, que se basa en la mejor relación calidad-precio. Si en la comparación de las ofertas se llega a un empate o las ofertas tienen el mismo precio, el ganador se decide por sorteo. De las ofertas recibidas y aceptadas para su comparación antes de la fecha límite, se seleccionarán como máximo tres proveedores de servicios para el contrato marco en función de las mejores ofertas en términos de relación calidad-precio. Está prohibido presentar ofertas simultáneas. Si un licitador presenta ofertas simultáneas, solo se tendrá en cuenta la última oferta recibida en la comparación de ofertas. El diálogo de mercado se llevó a cabo por correo electrónico con los proveedores identificados. Se proporcionó a los proveedores material relacionado con la contratación para su comentario y se les dio la oportunidad de presentar puntos de vista y observaciones para apoyar la preparación de la contratación.