Países Bajos – Servicios de formación – Leiderschapsontwikkeling

El Ayuntamiento de Breda desea realizar un programa de desarrollo de liderazgo a largo plazo para la dirección, jefes de departamento y líderes de equipo en el período 2027-2029. El encargo incluye, al menos: • Desarrollo e implementación de un itinerario de liderazgo para la dirección y jefes de departamento; • Desarrollo e implementación de un itinerario de liderazgo para los líderes de equipo; • Organización de reuniones temáticas sobre temas de liderazgo y gestión. El Ayuntamiento desea contratar a un único adjudicatario que actúe como experto, director y mediador, y que también funcione como socio estratégico y de contenido. Esto significa que el adjudicatario es experto en el desarrollo de liderazgo y gestión, supervisa la coherencia, la calidad y el ritmo del programa en el Ayuntamiento de Breda, y colabora con el Ayuntamiento de Breda en el desarrollo continuo del itinerario de desarrollo de liderazgo. El Ayuntamiento de Breda opta por un enfoque de cambio orientado al desarrollo en la implementación del itinerario de desarrollo de liderazgo. Este enfoque se basa en la premisa de que el desarrollo del liderazgo y el cambio organizacional no son completamente planificables o controlables, sino que se desarrollan en la práctica en interacción con el contexto, las tareas y las partes interesadas. Por lo tanto, el adjudicatario trabaja con un enfoque iterativo y de aprendizaje, en el que hay espacio para experimentar, reflexionar, dialogar y ajustar durante la duración del itinerario de desarrollo. El Ayuntamiento tiene la intención de celebrar un acuerdo con una duración de dos años, con opciones de extensión de 1,5 años. Esto hace que la duración máxima sea de 3,5 años.