Soome – Töötajate väljaõppe teenused – Henkilöstön osaamisen kehittäminen - toimittajarekisteri

Turun linnakonna konsernihallinuse ostupalvelused paluvad teenustustajutelt osalemishakemusiid toimitajaregistriile, mis on seotud töötajate osavuse arendamise teenustega: (koulutus, valendamine ja arendamine). Lepingu toimitajaregistrist teeb toista korda ja toimitajaregister on kõikide võistlevate ostuüksuste (Turun linna, Pöytyä valla ja Oripää linna) kasutuses. Toimitajaregister on loodud alates 1.1.2024 ja see avatakse nüüd teist korda selle loomisest. Olulised muutused seni: - Kasutusel on uus tabel, kus referentsivaatlemised, tööprotsesside andmed, ettevõtte esitlus ja koolitusnäide täidetakse. Eesmärk on lihtsustada osalemishakemuste võrdlemist ja tagada kandidaatide võrdne kohtlemine. - Osakokkuvuste kirjeldusi on täpsustatud - Osakokkuvus "Projekti- ja hankejuhtimine" jääb välja (st. sinna ei otsita uusi eksperte, praegused jäävad samaks). - Uue osakokkuvuse nimega "Ühisvaikivus, kompleksusmõtlemine ja eksperimentaalne arendamine" - Osakokkuvuse 10 kuulunud EA1-koulutus jääb välja (st. sinna ei otsita uusi eksperte, praegused jäävad samaks). Lisaks täpsustatud pealkirjaks "hätakoulutus" --> "hätavajaduskoulutus". Osakokkuvus muuten samaks. - Taustamaterjalist liite 4 oli töötajate koolitussuunnitus on asendatud uuema koolitussuunnitusega - Lisatud link uuele linnastrateegiale "Turun kasvun tarina 2040-luks" Hankitav teenus sisaldab 12 osakokkuvust: 1 Muutuse juhtimine ja muutusega elamise oskus 2 Mitmekesisus ühiskonnas (juhtimine ja teenused) – elanike ja klientide lähenemine, võrdõiguslikkus toimimise arendamisel (koostöövõrgustikud, mitmekultuurilisus, mitmeprofessionaalsus) 3 Haavatavad klientisituatsioonid ja turvalisus (lahendusorienteeritus, suhtlemisoskused; ka maalimine ja sotsiaalmeedia, ohtlikud olukorrad) 4 Tööhüvitusega seotud osavuse arendamine: tööühiskonna konfliktide lahendamine, lähijuhatajate koolitamine ja valendamine, (ka lähijuhatus hübriidtööskentel) välja arvatud tööjuhtimine ja ennustav tööuravalendamine 5 Teenuste elutsükli juhtimine: protsessijuhtimine, protsessiosavuse arendamine, LEAN-meetodid 6 Teenuste suhete asjad võrkkoolitus 7 Ühisvaikivus, kompleksusmõtlemine ja eksperimentaalne arendamine 8 Digitaliseerimise edendamine – klientiteenuse arendamine, linna sektori uute intelligentsete ja turvaliste teenuste võimaldus (nt robotiika, tehisintellekt, IoT) 9 Andmete juhtimine – toimimise muutmise võimaldus andmete juhtimise ja digitaliseerimise abil. Süsteemsed andmete hallamine: andmete kättesaadavus, andmete kvaliteet, andmete ühistegevus ja uuesti kasutamine 10 EA-koulutus (Hätavajaduskoulutus, kohandatud EA-koulutus) 11 Algne sammutuskoulutus (Algne sammutus AS 1, kohandatud algne sammutus) 12 MAPA-koulutus või vastaav Palveluid ostetakse võimalikult töötajate hallinuse või tööüksuste lähijuhatajate poolt juhtimisel, kus on tuvastatud arendamise vajadus. Lisateavet ostu kohta on avaldatud selle pakkumisega ja selle manustega. Ostjad ei ole kinnitanud mingilele ostumäärale või -väärtusele.