Madalmaad – Koolitusteenused – Leiderschapsontwikkeling

Breda linnavalitsus soovib 2027–2029 aasta perioodil realiseerida mitmeaastase juhtimise arendamise programmi direktorite, osakondade juhtide ja meeskonna juhtidele. Ülesanne hõlmab vähemalt järgmist:

• juhtimise trajektoori arendamine ja elluviimine direktorite ja osakondade juhtidele;

• juhtimise trajektoori arendamine ja elluviimine meeskonna juhtidele;

• juhtimise ja juhtimise teemade ümber teemakogumiste korraldamine. Linnavalitsus soovib selleks ühele tellijale lepingut sõlmida, kes toimib eksperdina, režissöörina ja vahemeeskonna rollis, ning tegutseb samuti strateegilise ja sisu poolse sparringpartnerina. See tähendab, et tellija on ekspert juhtimise ja juhtimise arenduse valdkonnas, hoiab kooskõla, kvaliteeti ja programmi rütmi linna Breda, ning arendab dialoogis linna Breda juhtimise arendustrajektoori. Breda linnavalitsus valib juhtimise arendamise trajektoori lähenemise puhul selgelt arenduskeskse muutumise lähenemise. See lähenemine põhineb alusprintsiibil, et juhtimise arendamine ja organisatsiooni muutumine ei ole täielikult planeeritavad või teostatavad, vaid arenevad praktikas interaktsioonis konteksti, ülesannete ja osalistega. Tellija töötab seetõttu iteratiivse ja õppiva lähenemisega, kus on ruumi eksperimenteerimiseks, reflekteerimiseks, dialoogiks ja korrigeerimiseks trajektoori kestmise ajal. Linnavalitsus soovib sõlmida lepingu, mille kestus on kaks aastat, ja millel on 1,5-aastased pikendamise võimalused. Sellega on maksimaalne kestus 3,5 aastat.