Saksamaa – Kutsekoolituse teenused – 10018858-Implementation of TVET support and women's economic empowerment activities in Sierra Leone

Sierra Leonele on püsiv vaesus, kõrge informaalsus ja piiratud töökohtade loomine, mis mõjutab eriti naisi ja noori. Põllumajandus on suurim tööandja, kuid väärtuslülid on fragmenteeritud, töötlemine on nõrk ja juurdepääs raha, kvaliteetsele infrastruktuurile ja sertifitseerimisele on piiratud. Tehniline ja kutseharidus (TVET) süsteem kannatab vananenud õppekavade, puuduliku varustuse ja väikese era-sektori osalemise tõttu, mis piirab tööjõu turu tähtsust, eriti naiste ja tagasipöördajate puhul. "Noorte töökohtade edendamine sotsiaalse, ökoloogilise ja majandusliku muutuse kaudu valitud maapiirkondade väärtuslülitest" (EET projekt), mis on BMZ tellimusel EU kaasrahastusega, toetab sisukate, turuorienteeritud kasvu ja paremaid töökohti valitud väärtuslülitest (maniok, kohv/kaakao, köögiviljad, kana). See tugevdab väikeste, väikeste ja keskmiste suurusega ettevõtteid (MSMEs) ja võimaldavat keskkonda, rõhutades naiste majandusliku võimendamise (WEE) ja noorte integreerimise. Projekt rakendab lühikest mitmetasandilist lähenemist: toetada MSMEs treeningutega, koolitusega ja finantseerimisega, et parandada tootlikkust ja turu juurdepääsu; tugevdada keskkonna tegijaid (finants, sertifitseerimine, kooperatiivid, töötlemiskeskused), et parandada teenuseid ja sidemeid; ja uuendada TVET nõudluse põhineva kompetentsipõhise hariduse ja õppe (CBET) õppekavadega, parandatud võimete ja õppeasutuste (GTIs) Kabalas, Kailahunis, Koidus ja Mattru Jongis, õpetajate võimekuse arendamise ja institutsionaliseeritud era-sektori osalemise kaudu praktikumi ja sertifitseerimise kaudu Tööstuse ja sektori nõuandvate komiteede kaudu. WEE on integreeritud kogu projekti. Projekt tugevdab kuut esindusorganit, mis edendavad naiste majanduslikke õigusi (näiteks Gender Equality and Women's Empowerment - GEWE - Act), juhib naiste transformatiivseid mooduleid (Gender makes Business Sense - GmBS; Gender Action Learning Systems - GALS; Gender Model Family - GMF) avaliku ja era osutajate kaudu, ja pakub mentorit ja teadvustamisvõrke, et lahendada norme ja parandada naiste juurdepääsu ressurssidele, turule ja otsustusprotsessile. Tulemused jälgitakse tunnustatud tööriistadega, nagu (pro) Women's Empowerment in Agriculture Index (pro WEAI). Peamised tulemused, mida sihtitakse, on: - Parandatud MSMEde konkurentsivõime, mida saab mõõta naiste ja noorte töökohtadega. - Uuendatud GTIs ja vähemalt üheksa nõudluse ja sooline õppekava, mis on operatiivsed; õpetajad on koolitatud õpilaste keskse CBET; õpilased on sertifitseeritud rahvusliku nõukogu tehnilise ja kutsehariduse (NCTVE) standarditega esimeses faasis. - Tugevamad institutsionaalsed tingimused naiste majanduslikule osalemisele, sealhulgas operatiivsed esindusorganid, integreeritud naiste transformatiivsed moodulid ja töötavad mentorituse ja kommunikatsioonivõrgud. - Parandatud turu juurdepääs tugevamate väljakasvaja võrkude, kooperatiivteenuste ja äriühenduste kaudu, mis võimaldab naistele ja noortele tootjatele enam võrdset osalemist. Lähenemine on õiguste põhine, konfliktitundlik ja kontekstitundlik ning kliimavaimune. See edendab rohelist ja ringe majanduse elemente treeningutes ja ettevõtluse toetusel, piirab keskkonna jälge ja rakendab Do No Harm printsiipe. Teostamine vastab riiklikele poliitikatele (TVET Policy, Dual Apprenticeship Policy) koordineerimise all, mis on vastutav Plaanimise ja Majandusliku Arengu Ministriumi, Tehnilise ja Kõrgema Hariduse Ministriumi (MTHE) ja NCTVE vastu TVET standardite ja sertifitseerimise ning naiste majandusliku võimendamise (WEE) edendamise eest vastutava Sotsiaal- ja Lasteasjade Ministriumi ja tsiviilühiskonna partnerite poolt. Jätkuv jälgimine, õppimine ja adaptiivne juhtimine tagavad andmete põhine juhtimise ja vastutuse BMZ ja EU vastu. EU nähtavus järgib EU visuaalse identiteedi juhtnöörid; koostööbrändimine BMZ/GIZ-i kaasab annetajate reeglid.