Soome – Täiskasvanukoolitus ja muud koolitusteenused – Helsingin työllisyyspalvelut, KotoPilotti

Helsingin Työllisyyspalvelut ostavad pilotkotoutumiskoulutuse, mille valitakse kaks palveluntuotjat, ettevõtaksid koolitust kokku umbes 300 klientile (3 algust / palveluntuotja, umbes 50 klienti algus). Ostus sisaldab sama suurusega optio. Lepingu on määratud. Kotoutumiskoulutus teostatakse õppepunktidele põhineva kokkuvõttena, kus 1 õppepunkt vastab 27 tunnise töömahtule. Koolitus toimub 8-nädalastes etappides, ja õpilastele määratakse isiklik õppetee ning eesmärgid enne koolituse algust. Ostuse eesmärk on korraldada kotoutumiskoulutust, kus õpilane edeneb isikliku plaani järgi toimiva peruskielitõlge (B1.1) ja tööle asumise või järgmise koolituse alustamise suunas. Koolitus põhineb õpilase isiklikel eesmärkidel, õppimisvalmidustel ja elukvaliteedil, mitte kindlate gruppide ja ühise edasiliikumise tempoga. Õpilased osalevad isikliku õppesuunnelma järgi erinevates sisustes, mistõttu koolitus kohandub õpilase vajadustele, mitte õpilane koolituse struktuuri. Eesmärk on, et paindlik koolitusrakenne toodaks paremaid õppetulemusi, kiiremat tööle asumist ja sujuvamat üleminekut järgmise koolituse. Lepingu on määratud algama 1.11.2026, kuid nii, et lepingu jõustub, kui poolte allkirjastavad selle. Esimesele asetatud Toimitajale on määratud lepingu lõppemiseks 31.3.2029 ja teisele asetatud Toimitajale 30.4.2029. Ostus on EU piirväärtust ületav ostus. TAUSTA JA OSTUSE EESMÄRK Nykyiselt on tunnistatud, et praeguses kotoutumiskoulutusmoodulis on struktuurilisi probleeme, millele otsitakse uusi lahendusi. Praegune mudel on gruppipõhine ja ei kannusta isiklike lahenduste poole. Tulospalkkiot ei suuna tegevust soovitud suunas. Koolitus lõpeb tööle asumise juures, isegi kui kotoutumine on veel pooleli, ja tööle asumine ei ole alati püsiv lahendus. Tööandjate koostöö ei ole saavutanud soovitud taset. Koolituste hallinnoline koordineerimine on raske, sest sisemised siirdumised ja muutused nõuavad eraldi ametlikke otsuseid. Selle ostuse raames proovitakse uut koolitusmudelit, mis vastab neile probleemidele. Tulospalkkio mudel uuendatakse, et hõlmata tööle asumise lisaks ka kiiremaid üleminekuid koolitustesse, ja palkkio taset tõstetakse varasemast. Koolitus ei lõpe tööle asumise juures, vaid õpilane võib jätkata koolitust töö kõrvalt. Tööandjate koostöö arendamine sisaldub ostuses arendusprojektina, ja juhtkomitees on ka Helsingin Työllisyyspalveluiden tööandjate teenuste esindus. Paindlik koolitusrakenne eemaldab vajaduse muudele kui seadusele põhinevatele halluslikule toimetule. Ostus teostatakse pilootina, kus Toimitajad arendavad koolitusmudelit. Pilooti ajal arendatud ja kasutusele võetud teostusviisid, toimimismudelid ja meetodid (nt õppekorraldused, etappide struktuurid, juhtimismudelid ja tööle asumise toetamise praktikad) on tellija kasutada kotoutumiskoulutuse arendamisel ja tulevates ostustes. Pakkujalt odavat valmisust avatud koostööle, arendavale dialoogile ja toimimismudeli jätkuvale hindamisele pilooti ajal. Pilooti tõttu sisaldab ostus rohkem tavalisest jälgimist ja raportimist. Tellija peab olema võimeline hindama koolitusmudeli tulemusi ja õpilaste teid.