Alankomaat – Ammattikoulutuspalvelut – Europese aanbesteding Teamontwikkeling Gemeente Breda

Hankintamenettely on suoritetaan Euroopan ei-avoimella menetelmällä (muokattu hankintalaki 2012). Tilausantaja Tilausantaja tässä hankinnassa on Breda kunta. Lisätietoja Breda kunnasta löydät kunnan verkkosivulta: www.breda.nl. Breda kunta käyttää tässä hankinnassa sosiaalisia ja muita erikoispalveluja koskevaa menettelyä (SAS-menettely) artikloiden 2.38 ja 2.39 Aw perusteella. Sosiaalisia ja muita erikoispalveluja koskeva menettely on niin sanottu lieventynyt menettely. Tämä tarkoittaa, että Aw:n osa 2 on vain osittain sovellettavissa tässä hankinnassa (katso artikla 2.39 Aw). Breda kunta noudattaa periaatteita, jotka ovat läpinäkyvyys, objektiivisuus, ei-eroottisuus ja suhteellisuus. Lähettämällä osallistumispyynnön osallistuja sitoutuu hankintadokumenttien kaikissa sääntöihin. Myöntö tapahtuu taloudellisesti edullisimman osallistumisen (EMVI) perusteella, parhaan hinta-laatusuhteen (BPK). Tilaus Breda kunta investoi rakenteellisesti yhteistyön, ammattitaitojen ja tuloksellisen työskentelyn vahvistamiseen joukkueiden ja joukkuiden välillä. Organisaation tehtävät – mukaan lukien digitaalistuminen, monimutkaiset yhteiskunnalliset ongelmat ja vaihteluväiset joukkue- ja henkilöstödynamiikat – vaativat kestävää, prosessiohjausta, joka on suunnattu kehittämiseen. Joukkuekehitys muodostaa tässä perusmenetelmä. Joukkuekehityksen käyttö on suunnattu toteuttamaan hyvää työtä: tehokasta, merkityksellistä ja suoritettua ympäristössä, jossa omistajuus, psykologinen turvallisuus ja refleksio ovat keskeisessä asemassa. Vuosina 2026–2030 Breda kunta jatkaa liikettä kohti oppivaa ja sopeutuvaa organisaatiota. Joukkuekehitys ei näissä nähtäisi satunnaista interventiota, vaan organisaation työn rakenteellista osaa, joka on kietoutunut laajempiin organisaation kehitykseen, kuten Flexibel, Integraal ja Toekomstgericht (FIT) -ohjelmaan, Strategische Personeelsontwikkeling, johtajuuden kehittymiseen ja prosessiohjausta koskeviin perusmenetelmiin. Tässä hankinnassa pyritään sopimaan toimittaja, joka lisää, väliaikaisesti ja siirtämisohjaavasti, organisaation sisäisen ammattitaitojen vahvistamiseen, jotta joukkuekehitys voidaan suorittaa itsenäisesti ja organisaation laajuisesti. Tilauksen tavoite on tarjota ammattimaista tukea, joka vastaa (sub)joukkueiden, johtajien ja sisäisen organisaation kehitystarpeita, periaatteella: "tehdään, missä voi, vuokrataan, missä tarvitaan." Toimittaja tarjoaa asiantuntemusta, joka on lisäävä ja väliaikainen, ja joka on vahvasti keskittynyt siirtämiseen, takaamiseen ja sisäisen omistajuuden vahvistamiseen. Toimittaja etsii tässä jatkuvasti kokonaisuutta ja yhteensopivuutta organisaation laajuisilla ja relevanteilla kehityksillä, kuten organisaation kehitysohjelmalla FIT, Strategische Personeels Ontwikkeling, näkemyksellä Leren en Ontwikkelen (Samen Werkend Ontwikkelen) ja johtajuuden kehityksellä. Ja lopulta aina tiiviissä yhteistyössä organisaation ja erityisesti HR:n kanssa, jotta meidän pysyvä liikkeemme on tehdä joukkuekehityksen pysyvän paikan organisaation perusmenetelmänä. Tilaus on suunnattu: - vahvistamaan prosessiohjausta joukkuekehityksessä, jossa oppiminen, refleksio ja toteutus tapahtuvat syklisesti ja tiiviisti työskentelyn kanssa. - tarjoamaan joukkuevalmennusta ja ohjausta erilaisille joukkueille (säännöllisille joukkueille, projektijoukkueille ja tehtäväjoukkueille), sopivasti joukkueen dynamiikan, monimutkaisuuden ja kehitysvaiheen vaihtelulle. - tukea ja valmentaa johtajia heidän roolissaan oppimisen, kehittymisen ja yhteistyön ohjaajana, joka on suunnattu joukkueen dynamiikan ja omien johtajuustoimien ymmärtämisen kasvattamiseen. - vahvistaa sisäistä kapasiteettia (HR, L&O, sisäiset joukkuevalmentajat) tiedon siirtämisen, yhteisohjauksen, train-the-trainer-menetelmien ja menetelmien takaamisen avulla. - toteuttaa kestävän työtavan, joka johtaa ulkoisten riippuvuuksien vähentämiseen, kasvupolulle täysin sisäiseen ohjaukseen vuodesta 2028 lähtien. Toimittaja osallistuu näin yhtenäiseen, tehokkaaseen ja tulevaisuudenkestävään joukkuekehityksen lähestymistapaan, joka liittyy organisaation strategisiin raamistoon ja oppimisen ja toteuttamisen rytmiin organisaation sisällä. Tilauksen laajuus Tilaus käsittää joukkuekehityksen laajassa merkityksessä palveluiden ja tuen tarjoamisen yhteydessä organisaation prosessiohjaamaan perusmenetelmään. Tilauksen laajuuteen kuuluvat ainakin seuraavat osat: 1. Joukkuevalmennus ja ohjaus; 2. Tiedon siirtäminen, takaaminen ja sisäisen kapasiteetin rakentaminen; 3. Prosessiohjattu työtapa ja seuranta; 4. Joustavassa käytössä ja maatustyö; 5. Yhteensopivuus organisaation laajuisilla kehityksillä