Saksa – Seminaarien järjestäminen – 10010332-Integrated Technical Assistance to the Ministry of Labour under Labour Market Access Project II (LMAP II)

LMAP II -hanke pyrkii parantamaan nuorten egyptiläisten pääsyä kunnolliseen työhön. Hanke toteutetaan viiden avaintuotteen kautta: Tuote 1 vahvistaa Työministeriön Työllistymisyksikön strategista ja teknistä kykyä suunnitella ja toteuttaa tulevaisuuden työllistymispolitiikka. Hanke tukee ILO:n kanssa Kansallisen Työllistymisstrategian (NES) kehittämistä ja toteuttamista. Se parantaa asiantuntijoiden ja johtajien taitoja edistääkseen kunnollista työllistymistä, mukaan lukien naisten osallistumisen lisääminen, samalla kun se käsittelee työmarkkinan muutoksia. Se vahvistaa myös yhteistyötä muiden ministeriöiden, yksityisen sektorin toimijoiden ja sivistysyhteisön kanssa ja edistää dialogipalveluita tukemaan todisteperustaisen politiikan kehittämistä. Tuote 2 keskittyy vahvistamaan Gender Equality Committeen (GEC) kykyä parantaa naisten pääsy työmarkkinoille. Tähän kuuluu kansallisen tasa-arvon toimintasuunnitelman toteuttaminen, suorituskykyisten palveluiden kehittäminen ja naisten työllistymistä koskevan todisteperustaisen tietokannan kehittäminen. Se edistää myös koordinaatiota ministeriössä ja ulkoisten osapuolten kanssa. Tuote 3 tuottaa käyttäjäsuuntautuneita digitaalisia ratkaisuja Työllistymisyksikköön parantaakseen palveluja ja hallinnollisia prosesseja, jotka tukevat nuorten työllistymistä. Se vahvistaa henkilökunnan kykyjä digitaaliseen muuttumiseen ja rakentaa oppeja aiemmista digitaalisista hallintohankkeista. Tuote 4 laajentaa ammatillista valmistelemista nuorille egyptiläisille suvun ja kohderyhmän mukaisesti. Tähän kuuluu olemassa olevien työkalujen sovittaminen, uusien materiaalien kehittäminen ja kouluttajien ja koulutuslaitosten kykyjen vahvistaminen tarjoamaan relevanteja ja tehokkaita ohjelmia. Tuote 5 keskittyy laajentamaan valittujen tarjoajien tarjoamia palveluja, jotka tukevat yrityksiä edistämään kunnollista työllistymistä. Tähän kuuluu vahvistaminen tarjoajien kykyä kehittää ja laajentaa palveluja, erityisesti johtajien ja johtajien valmennusta. Hanke edistää myös tietoisuutta kunnollisen työllistymisen taloudellisista hyödyistä ja tukee innovaatiivisia lähestymistapoja parantaakseen työpaikkojen laatua, erityisesti naisille. Oppimista palautetaan politiikan kehittämiseen ja instituution vahvistamiseen.