Espagne – Services de formation – IMPARTICIÓN DE ACCIONES PARA LA REACTIVACIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD A NIVEL NACIONAL, A TRAVÉS DEL TALLER "ABRIENDO PUERTAS. TALENTO SENIOR"

Depuis l'Association Inserta Empleo, on lance un appel d'offres pour la réalisation d'ACTIONS DE RÉACTIVATION LABORALE POUR FAVORISER L'EMPLOYABILITÉ DES PERSONNES HANDICAPÉES À TRAVERS L'ATELIER "ABRIENDO PUERTAS. TALENTO SENIOR", de 20 heures par atelier, sur l'ensemble du territoire national. L'objectif est de faciliter la réactivation professionnelle des personnes de plus de 45 ans handicapées qui, malgré leur expérience professionnelle, sont hors du marché du travail pour diverses raisons : personnelles (comme la perte de confiance ou le manque de motivation), sociales (comme l'isolement ou le faible réseau de soutien), ou structurelles (comme la rigidité des processus de sélection, le manque d'accessibilité dans les environnements de travail ou la faible adaptation des postes de travail). Le service vise à récupérer leur protagonisme professionnel, renforcer leur auto-estime professionnelle et générer de nouvelles opportunités d'insertion à travers l'Atelier "Abriendo Puertas. Talento Senior". L'Atelier Abriendo Puertas. Talento Senior vise à promouvoir et à encourager l'employabilité et la réintégration professionnelle, en travaillant sur les compétences liées spécialement au talent senior : - Adaptabilité au changement. - Gestion des connaissances et de l'expérience - Communication interpersonnelle - Intelligence émotionnelle - Proactivité et prise de décision - Travail en équipe et collaboration - Autogestion du temps et organisation personnelle - Orientation vers les objectifs Ces compétences seront travaillées à travers un ensemble d'actions et de ressources conçues pour être innovantes, attrayantes et hautement motivantes. Leur approche créative et adaptée aux intérêts et aux modes d'apprentissage des participants potentiels vise non seulement à renforcer les contenus travaillés, mais aussi à éveiller leur implication active dans le processus, facilitant une expérience formatrice dynamique, proche et alignée sur les défis réels de l'environnement de travail actuel. Le nombre maximum d'actions à exécuter dans la période initiale est fixé par le montant total du contrat mentionné dans ce cahier des charges (jusqu'à un maximum de 200.000 euros), en tenant compte du prix final d'adjudication par action, et des besoins des bénéficiaires des programmes à chaque moment.