Belgique – Services de mise à disposition de personnel, y compris de personnel temporaire – Ter beschikking stellen van uitzendkracht

L'objet du marché est la mise à disposition, de manière flexible, avec ou sans sélection propre, de travailleurs intérimaires à chaque fois que V.V.M. De Lijn en fait la demande pour répondre à ses besoins en personnel. Le recours au travail intérimaire est autorisé dans les cas suivants : 1. remplacement temporaire d'un membre du personnel contractuel dont le contrat de travail a été suspendu ; 2. remplacement temporaire d'un membre du personnel contractuel dont le contrat de travail a été résilié ; 3. remplacement temporaire d'un membre du personnel contractuel avec interruption de carrière à mi-temps ou avec réduction des prestations de travail dans le cadre du crédit-soins ; 5. augmentation temporaire du travail ; 6. exécution de travaux exceptionnels ; 7. dans le cadre de parcours d'emploi. Nous distinguons trois types de missions dans ce contrat-cadre : - Missions régulières : l'agence d'intérim est sollicitée pour mener une recherche active et un screening afin de trouver des candidats appropriés. L'agence d'intérim dont le candidat proposé est choisi comme candidat final par V.V.M. De Lijn est responsable de la gestion administrative complète et de l'emploi via le travail intérimaire. - Missions en payrolling : De Lijn propose un ou plusieurs candidats. L'agence d'intérim est responsable de la gestion administrative complète et de l'emploi via le travail intérimaire/emploi flexible. - Missions avec frais de sélection : l'agence d'intérim recherche, sur demande de De Lijn, des candidats appropriés pour un poste temporaire et le candidat sélectionné entre en service chez le client (après ou non une période de travail intérimaire) via un contrat à durée déterminée ou indéterminée. De Lijn paie à l'agence d'intérim un montant de sélection.