Pays-Bas – Services de santé – Arbodienstverlening GGD Brabant-Zuidoost

Avec cet appel d'offres, le service adjudicateur souhaite promouvoir la sécurité, la santé et le bien-être des employés, afin qu'ils soient et restent vitalement et durablement disponibles et qu'ils investissent dans la gestion et la prévention de l'absentéisme. Au sein de la GGD BZO, les personnes travaillent avec un grand engagement pour la santé de nos habitants. En même temps, nous constatons que la pression dans notre travail et sur (la santé de) nos employés augmente. La santé et la disponibilité ne sont pas une évidence, mais nécessitent une attention consciente et des choix ciblés. La pression sur la santé et la disponibilité augmente, entre autres, en raison de :

- Pénuries sur le marché du travail

- Augmentation de l'âge de la retraite – travailler plus longtemps

- Croissance des tâches de soins informels parmi les employés

- Augmentation de la charge de travail et du stress – santé mentale

- Lourde charge physique et mentale

Ces évolutions nécessitent une approche ciblée et cohérente, dans laquelle la GGD choisit la santé comme point de départ, ce qui est consigné dans une politique de santé organisationnelle. Cette politique doit fournir un cadre stratégique pour la santé et la disponibilité des employés, axé sur un changement de comportement durable (pas d'initiatives isolées). La politique doit s'aligner sur la mission, la vision, les objectifs et les besoins des employés. Il s'agira d'une combinaison d'approches générales et ciblées sur les groupes, qui s'adaptent à la phase de vie, à la nature des activités professionnelles et/ou à la situation personnelle des employés. En plus de l'exécution des tâches de service de santé au travail légalement prescrites, le prestataire de services de santé au travail soutient le cadre dirigeant et l'employé en matière d'absentéisme (préventif). Des attentes sont exprimées et, le cas échéant, consignées. Le prestataire de services de santé au travail initie des activités dans le domaine de la prévention de l'absentéisme, sur la base de ses propres connaissances et de la signalisation des points de blocage. L'information partagée par la GGD est également prise en compte par le titulaire dans les activités liées à la prévention de l'absentéisme. Pensez à l'initiation d'une formation sur la gestion de la charge mentale, à la facilitation d'une consultation d'information pour les femmes confrontées à des troubles de la ménopause ou à l'organisation de soins informels en parallèle avec le travail. Partenaire en matière de prévention et de politique de santé que la GGD a établie. Une évaluation de l'absentéisme a lieu sur la base de la confiance. L'employé et le cadre dirigeant en discutent. Sur la base de la discussion, des rendez-vous de suivi sont pris ; évaluation des besoins de soutien et consultation avec le médecin du travail. Chaque parcours est différent et mérite des rendez-vous sur mesure.