Danemark – Services de recrutement – Udbud af rammeaftale vedr. rekrutteringsydelser til top- og lederstillinger på Københavns Universitet

Københavns Universitetet (Universitetet) a un besoin continu d'assistance externe pour la recherche et le recrutement dans le cadre du recrutement de dirigeants et de personnel similaire. L'Université est une grande et complexe organisation scientifique avec de la recherche, de l'enseignement et de l'administration, une grande autonomie académique, une orientation internationale et de nombreuses tâches de direction différentes. Par conséquent, l'Université propose le présent accord-cadre concernant les services de recrutement pour les postes de direction et les postes de direction (”l'Accord-cadre”). Pour une description plus détaillée de l'Accord-cadre et de la tâche mise à disposition, l'Université renvoie au matériel d'appel d'offres complet indiqué au point 2 des conditions d'appel d'offres. L'Université a choisi de proposer un seul accord-cadre global au lieu de diviser l'accord en accords partiels, car l'Université estime que les services de recrutement demandés font partie d'un soutien global et continu aux besoins de recrutement de l'Université, que les services sont étroitement liés tant dans leur contenu que dans leur mise en œuvre, et qu'une division en services partiels entraînerait une charge administrative accrue sous forme de plusieurs relations contractuelles, de besoins de coordination accrus et d'un suivi plus exigeant en termes de ressources. La valeur estimée de l'Accord-cadre est de 10 mio. DKK, hors TVA, tandis que la valeur maximale de l'Accord-cadre est de 15 mio. DKK, hors TVA. L'Accord-cadre entre en vigueur à la signature des deux parties et court pendant deux ans à compter de son entrée en vigueur. L'Université peut prolonger l'accord par notification écrite pour une durée supplémentaire de deux ans aux mêmes conditions.