Pays-Bas – Services de recrutement – Europese aanbesteding inhuurbrokerdienstverlening

Kennisnet utilise des professionnels externes, y compris des spécialistes en ICT, des conseillers, des chefs de projet et d'autres fonctions de soutien, pour l'exécution de ses activités. Le contrat-cadre actuel pour les services de courtage prend fin le 1er janvier 2027. Pour garantir la continuité de l'approvisionnement en personnel externe, un nouvel appel d'offres européen est lancé pour le recrutement de trois prestataires de services de courtage. Kennisnet recherche des prestataires de services de courtage capables de fournir des services de haute qualité dans les domaines du recrutement et de la sélection, de la contractualisation, de la gestion administrative, de la facturation, de la conformité et du conseil en matière de recrutement externe. Kennisnet attache une grande importance à la transparence des tarifs et des chaînes, au respect de la législation et de la réglementation, et au soutien actif en cas de risques liés aux relations de travail. Le contrat comprend au moins les tâches suivantes: Le recrutement, la sélection et la proposition de professionnels externes appropriés; La gestion contractuelle, administrative et financière du recrutement externe; La maîtrise des risques liés aux relations de travail, à la fiscalité, à la responsabilité en chaîne et au travail dissimulé; La transparence des structures tarifaires, de la composition des chaînes et des marges; Le conseil de Kennisnet sur les évolutions du marché du travail, la législation et la réglementation, les tarifs et les formes de contrat appropriées. Le prestataire de services de courtage doit fournir au moins les services suivants pendant la durée du contrat-cadre: L'exécution des activités de recrutement et de sélection de professionnels externes; La contractualisation et la gestion administrative des candidats sélectionnés par Kennisnet; La facilitation de mini-compétitions et la proposition en temps opportun de candidats appropriés; La gestion de la facturation et du règlement financier des professionnels mis en place; La fourniture d'informations de gestion et de rapports périodiques; Le soutien de Kennisnet dans le respect de la loi DBA, de la loi Wtta et d'autres législations et réglementations pertinentes; L'accompagnement de la transition des recrutements existants et le soutien en cas de sortie vers un courtier successeur. En plus des services opérationnels, le prestataire de services de courtage assume un rôle de conseil actif pendant toute la durée du contrat-cadre. Il est attendu du courtier qu'il conseille de sa propre initiative et à la demande sur les évolutions du marché du travail, les modifications de la législation et de la réglementation, les risques au sein de la chaîne de recrutement, les tarifs, la pénurie et la mise en place des parcours de recrutement. Cette fonction de conseil est intégrée à la prestation de services et ne constitue pas une mission distincte.