Finlande – Services d'enseignement et de formation – Työllistymistä edistävät ja tukevat valmennukset -puitejärjestely 2027-2028 (+1)

La Ville de Kerava lance un appel d'offres pour un cadre de services de formation favorisant et soutenant l'emploi. L'objet de l'appel d'offres est des services de formation qui favorisent l'emploi et soutiennent les compétences professionnelles pour les demandeurs d'emploi des zones d'emploi de Kerava et Sipoo. L'objectif des formations est de soutenir l'emploi des clients, de renforcer leurs compétences professionnelles, d'identifier leurs compétences et de les aider à progresser vers une carrière, une formation ou un autre service approprié. Les besoins de service des clients peuvent être très différents, et les obstacles à l'emploi peuvent être liés à des facteurs tels que les compétences, la capacité de travail, les compétences linguistiques, la situation personnelle, le chômage de longue durée ou la préparation au marché du travail. Le service est principalement organisé à Kerava et Sipoo sous forme de réunions en présentiel et uniquement en ligne dans certains cas. Le service peut être orienté vers des demandeurs d'emploi dans diverses situations sur le marché du travail. Les clients peuvent inclure des personnes qui trouvent rapidement un emploi sur le marché du travail, ainsi que des personnes qui ont besoin d'un soutien plus long et plus intensif pour trouver un emploi. Les clients peuvent inclure des personnes de langue étrangère ainsi que des personnes dont les besoins de service nécessitent un soutien individuel spécial. Le fournisseur de services doit être prêt à travailler avec une clientèle diversifiée. Le maître d'ouvrage ne s'engage pas à des quantités ou profils de clients spécifiques, mais les besoins de service des clients sont déterminés en fonction de la clientèle de la zone d'emploi.

Le nombre de clients du groupe cible orientés vers le service est d'environ 40 à 350 clients/an. Pour le service individuel, le nombre maximum d'heures de service est de 20 heures/personne et la durée maximale est de 5 mois. Le nombre de personnes/groupes à acquérir est une estimation basée sur le nombre prévu d'étudiants. L'unité d'achat se réserve le droit de ne pas acheter le nombre maximum de jours de travail des étudiants. L'objectif des formations est d'améliorer la capacité des clients à trouver un emploi, à participer à une formation ou à passer à d'autres services favorisant l'accès à la vie professionnelle. On souhaite acquérir des formations dans les domaines suivants : - Formation à la recherche d'emploi soutenant la recherche d'emploi - Formation de carrière soutenant la clarification des options de carrière et de changement de carrière, l'inscription à une formation professionnelle et le développement des compétences professionnelles - Formation à l'emploi soutenant l'insertion professionnelle

Le service peut être réalisé sous forme de formation individuelle, de formation de groupe ou d'une combinaison des deux. La formation peut inclure un accompagnement adapté aux besoins individuels du client en matière de capacité de travail, de gestion quotidienne, de motivation et de compétences professionnelles. La formation peut également être offerte pour soutenir l'embauche et le maintien en poste. À la fin de la formation, le formateur établit avec le client un rapport final dans lequel doivent figurer les sujets abordés pendant la formation ainsi que le plan de suivi visant à l'emploi. Le service peut être sous forme de groupe ou de service individuel et doit être possible de le réaliser en finnois et, si nécessaire, en suédois ou en anglais. La valeur totale estimée de l'appel d'offres est d'environ 460 000 euros (TVA 0 %). La valeur indiquée est une estimation, et le maître d'ouvrage ne s'engage pas à des quantités d'achat ou à l'utilisation du service pendant la durée du contrat. Le service est acquis en fonction des besoins réels. Les soumissionnaires sont invités à soumettre leur propre proposition justifiée pour le plan de mise en œuvre de la formation. Le plan de mise en œuvre doit décrire au moins le contenu des formations, la structure, la prise en compte du groupe cible, l'adaptabilité du service, le suivi de l'impact et la mise en œuvre de la coopération avec les employeurs. Le plan de mise en œuvre ne doit pas dépasser 3 pages. Le fournisseur de services peut développer ses propres noms de marché pour les formations. Le fournisseur de services s'engage à recueillir les commentaires finaux des participants sur le service à l'aide d'un questionnaire Webropol. Le critère de sélection est le coût global le plus bas, basé sur le meilleur rapport qualité-prix. En cas d'égalité entre les offres ou si les prix des offres sont les mêmes, le gagnant est déterminé par tirage au sort. Parmi les offres reçues avant la date limite et acceptées pour comparaison, un maximum de trois fournisseurs seront sélectionnés pour le contrat-cadre en fonction des meilleures offres en termes de rapport qualité-prix. La soumission de plusieurs offres est interdite. Si un soumissionnaire soumet plusieurs offres, seule la dernière reçue sera prise en compte lors de la comparaison des offres. La consultation du marché a été réalisée par e-mail avec les fournisseurs identifiés, qui ont reçu le matériel relatif à l'achat pour commentaires et ont eu la possibilité de présenter des points de vue et des observations pour soutenir la préparation de l'achat.