Pays-Bas – Services de formation – Leiderschapsontwikkeling

La Ville de Breda souhaite réaliser un programme pluriannuel de développement du leadership pour la direction, les chefs de département et les chefs d'équipe au cours de la période 2027-2029. La mission comprend au moins : • le développement et la mise en œuvre d'un parcours de leadership pour la direction et les chefs de département ; • le développement et la mise en œuvre d'un parcours de leadership pour les chefs d'équipe ; • l'organisation de réunions thématiques autour des thèmes de leadership et de management. La municipalité souhaite conclure un contrat avec un seul prestataire qui agira en tant qu'expert, réalisateur et facilitateur, et qui servira également de partenaire stratégique et de contenu. Cela signifie que le prestataire est expert en développement du leadership et de la gestion, veille à la cohérence, la qualité et le rythme du programme au sein de la Ville de Breda, et collabore avec la Ville de Breda pour réfléchir à l'évolution du parcours de développement du leadership. La Ville de Breda opte pour une approche de changement axée sur le développement dans la mise en œuvre du parcours de développement du leadership. Cette approche repose sur le principe que le développement du leadership et le changement organisationnel ne sont pas entièrement planifiables ou réalisables, mais se développent dans la pratique en interaction avec le contexte, les tâches et les parties prenantes. Le prestataire travaille donc avec une approche itérative et d'apprentissage, qui laisse de la place pour l'expérimentation, la réflexion, le dialogue et l'ajustement tout au long de la durée du parcours de développement. La municipalité envisage de conclure un accord pour une durée de deux ans, avec des options de prolongation de 1,5 an. La durée maximale est donc de 3,5 ans.