Norvège – Services de recrutement – Framework agreement for the purchase of assistance for recruitment.

L'Autorité contractante, la Direction norvégienne de la route, Fonctions communes et RH (ci-après dénommée « l'Autorité contractante »), souhaite recevoir des offres pour une assistance au recrutement. La Direction norvégienne de la route est actuellement composée de la Direction des routes publiques et de six divisions. La Direction norvégienne de la route est à la pointe du développement d'un système de transport orienté vers l'avenir, efficace, respectueux de l'environnement et sûr. Nous construisons, exploitons et entretenons les routes nationales et avons la responsabilité nationale de l'assistance sur la route en élaborant des règles et des normes claires pour tous. Grâce à la coopération avec et la supervision des usagers de la route et des véhicules, des nouvelles technologies et au développement de services numériques, nous garantissons que les usagers de la route et les entreprises bénéficient d'un trajet plus sûr, plus simple et plus écologique. L'Autorité contractante a besoin de compétences dans plusieurs disciplines et à différents niveaux de l'organisation. Le besoin de recrutement peut varier au fil du temps et inclure des postes opérationnels, techniques, administratifs, commerciaux, numériques, juridiques et de direction. L'assistance doit donc pouvoir être adaptée au processus de recrutement individuel et aux besoins de la partie pertinente de l'agence. L'accord-cadre doit pouvoir être utilisé par toutes les parties de l'agence et inclure le recrutement dans divers domaines, entités organisationnelles, catégories de postes et lieux géographiques. L'objectif de l'appel d'offres est de répondre aux besoins de l'agence en matière d'assistance au recrutement flexible et professionnelle et de contribuer à l'attraction et au recrutement par l'Autorité contractante de candidats qualifiés et motivés. Le contrat n'est pas limité à des disciplines, des rôles ou des types de postes spécifiques. L'appel d'offres est donc organisé en plusieurs sous-contrats couvrant différents services et domaines de compétence. Certains sous-contrats peuvent être adaptés à des besoins spécifiques dans certaines divisions ou environnements professionnels, où une connaissance spécialisée du marché, un réseau de candidats ou une compétence en recrutement est nécessaire. L'accord-cadre sera conclu avec jusqu'à 6 soumissionnaires. Sous-contract 1 - Postes de direction jusqu'à 2 soumissionnaires. Sous-contract 2 - Fonctions administratives, commerciales et autres fonctions de soutien jusqu'à 2 soumissionnaires. Sous-contract 3 - Postes techniques et professionnels, jusqu'à 2 soumissionnaires.