Pays-Bas – Services de recrutement – Raamovereenkomst Executive Searchbureaus voor managementvacatures schaal 13 t/m 18

Dans la Province de Limburg, plusieurs postes de direction et de gestion, dans les échelles 13 à 18, deviennent vacants chaque année et ne peuvent pas être pourvus en interne ou via le marché du travail interne. Jusqu'à présent, chaque poste vacant que nous ne pouvons pas pourvoir en interne fait l'objet d'un marché pour engager un cabinet de recrutement. Pour des raisons d'efficacité, il a été décidé de lancer un marché européen pour la conclusion d'un accord-cadre avec au maximum trois cabinets de recrutement exécutif, afin de soutenir les procédures de recrutement et de sélection pour les fonctions de direction et de gestion dans les échelles 13 à 18. Nous distinguons deux lots : lot 1 : fonctions de direction (gestion) dans les échelles 15-18 ; et lot 2 : fonctions de gestion dans les échelles 13-14. Pour chaque lot, le pouvoir adjudicateur souhaite contracter au maximum trois bureaux. Une mission ne sera attribuée qu'au moment où l'organisation n'aura pas réussi à pourvoir le poste vacant en interne. La Province de Limburg souhaite collaborer à long terme avec au maximum 3 cabinets de recrutement spécialisés par lot dans le domaine du leadership (public) de qualité. L'objectif est de créer un partenariat à long terme afin de pouvoir non seulement pourvoir rapidement et efficacement les postes vacants, mais aussi de manière qualitative, car ces cabinets de recrutement connaîtront (apprendront à connaître) mieux l'organisation et sa culture et pourront ainsi mieux y répondre.