Allemagne – Services de programmation et de conseil en logiciels – Ext. DL für SAP HCM Betrieb

Le Hereon utilise actuellement SAP ERP 6.0 EHP8 HCM pour l'administration et la gestion du personnel. Pour soutenir les processus de gestion du personnel, les composants suivants sont utilisés : administration du personnel, gestion du temps de travail, gestion de la paie, planification des coûts du personnel et gestion des obligations. En outre, le Hereon utilise SAP Process & Forms, divers workflows, ainsi que l'Employee Self-Service (ESS) et le Manager Self-Service (MSS) sur la base du portail SAP pour accélérer les processus administratifs. Le portail SAP avec les services autonomes ainsi que le système de passation électronique des marchés sont intégrés dans l'intranet du Hereon. Le paysage système se compose d'un système central avec tous les modules dans une architecture à 2 systèmes. Depuis octobre 2025, SuccessFactors avec le module Recruiting est en exploitation productive. Un prestataire externe est chargé de la maintenance et du support de SF Recruiting. Actuellement, une migration du portail SAP NetWeaver 7.5 pour les services autonomes des employés et des managers vers un portail SAP FIORI est en cours de planification et doit être prise en compte dans le périmètre de maintenance ultérieur ou le portefeuille de conseil du service (à partir de 2028 de manière continue). De plus, un appel d'offres est en cours pour l'"Introduction de Travel Management au Hereon" en remplacement de Notes. Cette maintenance continue à partir de 2027 (si un module SAP est introduit) doit également être éventuellement prise en compte dans le périmètre du service ou le portefeuille de conseil, ainsi que l'intégration prospective dans SAP S/4HANA (à partir de 2027 de manière continue).