Finska – Usluge izobrazbe kadrova – Henkilöstön osaamisen kehittäminen - toimittajarekisteri

Turun gradski konsorcij za nabavu usluge zahtijeva od dobavljača prijavu za uvrštavanje u registar dobavljača u vezi s unapređenjem vještina osoblja za usluge: (obuka, obuka i razvoj). Ugovor o registru dobavljača se sklapa na neodređeno vrijeme, a registar dobavljača je na raspolaganju svim jedinicama za nabavu koje se natječu (Grad Turku, Općina Pöytyä i Grad Oripää). Registar dobavljača je osnovan od 1.1.2024. i sada se otvara po drugi put nakon osnivanja. Važne promjene u odnosu na prethodne: - Koristi se novi obrazac u koji se unose referentni zahtjevi, informacije o radnim postupcima, predstavka o tvrtci i primjer obuke. Cilj je olakšati usporedbu prijava i osigurati jednak tretman kandidata. - Opisi podjedinica su detaljnije. - Podjedinica "Projektno i programsko upravljanje" je izbačena (tj. ne traže se novi stručnjaci ovaj put, trenutni ostaju na svojim mjestima). - Nova podjedinica je "Sustavno djelovanje, kompleksno razmišljanje i eksperimentalni razvoj". - Podjedinica 10, koja uključuje EA1 obuku, je izbačena (tj. ne traže se novi stručnjaci ovaj put, trenutni ostaju na svojim mjestima). Također je detaljno izmijenjen naslov "Hitna obuka" u "Hitna obuka za pružanje prve pomoći". Podjedinica ostaje u ostalim detaljima. - U prilogu 4, plan obuke osoblja, je zamijenjen novijim planom obuke. - Dodan je link na novu gradsku strategiju "Turun kasvun tarina 2040-luvulle". Nabavljene usluge uključuju 12 podjedinica: 1. Upravljanje promjenama i vještine za život u promjenama 2. Raznolikost u društvu (upravljanje i usluge) - orijentacija prema građanima i korisnicima, jednakost u razvoju djelatnosti (mreže suradnje, multikulturalnost, multidisciplinarnost) 3. Izazovni slučajevi korisnika i sigurnost (problemski orijentirani pristup, vještine komunikacije; također crtanje i simulacija, situacije s prijetnjama) 4. Razvoj vještina koje podržavaju dobrobit na radnom mjestu: rješavanje konflikata u radnim zajednicama, obuka i mentoring za nadređene (uključujući i upravljanje na daljinu u hibridnom radnom okruženju) osim upravljanja radom i preventivnog planiranja karijere 5. Upravljanje životnim ciklusom usluga: upravljanje procesima, razvoj procesnog znanja, LEAN metode 6. Obuka na daljinu za pitanja vezana uz usluge 7. Sustavno djelovanje, kompleksno razmišljanje i eksperimentalni razvoj 8. Podsticanje digitalizacije - razvoj usluga za korisnike, omogućivanje novih pametnih, sigurnih usluga u sektoru lokalne uprave (npr. robotika, umjetna inteligencija, IoT) 9. Upravljanje podacima - Omogućivanje promjene djelatnosti podacima i digitalizacijom. Sistematsko upravljanje podacima: dostupnost podataka, kvaliteta podataka, međusobna kompatibilnost podataka i ponovna upotreba 10. Obuka EA (Hitna obuka za pružanje prve pomoći, prilagođena obuka EA) 11. Obuka za početno gašenje požara (Početno gašenje požara AS 1, prilagođena početna gašenja požara) 12. Obuka MAPA ili ekvivalent. Usluge mogu se nabaviti ili od strane odjela za upravljanje osobljem ili od strane lokalnih voditelja jedinica za rad, u slučajevima u kojima je utvrđena potreba za razvojem. Dodatne informacije o predmetu nabave su navedene u ovom pozivu za ponudu i njegovim prilozima. Kupci ne obavezuju se na određenu količinu ili vrijednost nabave.