Nyderlandai – Apmokymo paslaugos – Europese aanbesteding Teamontwikkeling Gemeente Breda

Procedūra atlikta pagal Europos nepriešgalinčią procedūrą, pagal (pakeistą) 2012 m. viešųjų pirkimų įstatymą. Užsakovoja Breda savivaldybė. Daugiau informacijos apie Breda savivaldybę galite rasti svetainėje: www.breda.nl. Pagal 2.38 ir 2.39 straipsnius, Breda savivaldybė šiai procedūrai taiko socialinių ir kitų specifinių paslaugų procedūrą (SAS procedūrą). Socialinių ir kitų specifinių paslaugų procedūra yra vadinama lengvata. Tai reiškia, kad 2 dalis įstatymo yra tik dalinai taikoma šiai procedūrai (žr. 2.39 straipsnį). Breda savivaldybė taiko principus: atskleidžiamumą, objektyvumą, nediskriminaciją ir proporcionalumą. Siunčiant prašymą dalyvauti, įsirašęs įsipareigojo laikytis visų pirkimų dokumentų nuostatų. Pateikimas vyksta pagal Ekonomiškai Pasiūlytą Pateikimą (EMVI), geriausia kaina-kokybės santykis (BPK). Užsakymai Breda savivaldybė struktūriškai investuoja į bendradarbiavimo, profesionalumo ir rezultatų orientuotą darbą stiprinimą viduje ir tarp komandų. Užduotys, už kurias atsakoma organizacija, įskaitant digitalizaciją, sudėtingus visuomeninius klausimus ir kintančią komandų ir personalo dinamiką, reikalauja ilgalaikės, procesų orientuotos ir įgūdžių plėtros. Komandų plėtros būdas yra esminė pagrindinė darbo būdas. Komandų plėtros įsipareigojimai yra nustatyti tam, kad būtų įgyvendintas geras darbas: efektyvus, reikšmingas ir atliktas aplinkoje, kurioje yra atsakomybė, psichologinė saugumas ir refleksija. 2026–2030 m. Breda savivaldybė tęsia judėjimą link mokančios ir lengvai adaptuojamos organizacijos. Komandų plėtros būdas čia nėra laikomas atsitiktine intervencija, bet struktūrinio darbo dalimi, susijusiu su platesniais organizacijos plėtros procesais, tokiu kaip programos Flexibus, Integruotas ir Atitinkantis Ateitį (FIT), Strateginis Personalo Plėtros, vadovavimo plėtros ir pagrindinių darbo būdų procesų orientuotos darbo. Šioje procedūroje siekiama sutarti su atlikėju, kuris papildomai, laikinai ir perdavimo orientuotas prideda prie tolesnio vidinio profesionalumo stiprinimo, kad komandų plėtros būdas galėtų vis daugiau būti atliekamas savarankiškai ir organizacijoje. Užduotis – teikti profesionalų paramą, kuri atitiktų (sub)komandų, vadovų ir vidinio organizacijos plėtros poreikius, pagal išvadas: „daryti, jei gali, užsisakyti, jei reikia“. Atlikėjas teikia ekspertizę, kuri yra papildoma ir laikina, su stipriu dėmesiu į perdavimą, garantijas ir vidinio atsakomybės stiprinimą. Atlikėjas čia visada ieško integralumo ir susijungimo su platesniais organizacijos ir relevančiais plėtros procesais, tokiu kaip organizacijos plėtros programa FIT, Strateginis Personalo Plėtros, Lernimo ir Plėtros (Samen Werkend Ontwikkelen) ir vadovavimo plėtros. Ir tai visada artimai bendradarbiaudamas su organizacija ir specifiniu HR, kad būtų įgyvendinta pastovi judėjimo, kad komandų plėtros būdas būtų pastoviai įtvirtintas organizacijoje kaip pagrindinis darbo būdas. Užduotis nurodoma: - Stiprinti procesų orientuotą pagrindinį darbo būdą komandų plėtroje, kuris mokymas, refleksija ir realizacija vyksta cikliškai ir artimai darbui. - Teikti komandų kočingą ir vadovavimą įvairioms komandų tipams (paprastoms komandoms, projektams ir užduotims), atitinkant komandų dinamiką, sudėtingumą ir plėtros fazę. - Remti ir kočiuoti vadovus jų vaidmenyje kaip mokymo, plėtros ir bendradarbiavimo režisierius, nurodant į komandų dinamiką ir savo vadovavimo veiksmus. - Stiprinti vidinę galimybę (HR, L&O, vidinius komandų kočius) per žinių perdavimą, ko-kočingą, „train-the-trainer“ metodus ir metodikų garantijas. - Įgyvendinti ilgalaikę darbo būdą, kuris veda prie mažesnės išorinės priklausomybės, su augimo keliu link pilnos vidinės valdymo nuo 2028 m. Atlikėjas taip prisideda prie susijungusios, efektyvios ir ateities atlaikomos komandų plėtros būdo, kuris atitinka organizacijos strateginius kadrus ir mokymo bei realizavimo ritmą organizacijoje. Užduoties apimtis: Užduotis apima paslaugų ir paramos teikimą komandų plėtros srityje, susijusios su organizacijos procesų orientuotu pagrindiniu darbo būdu. Į užduoties apimtį įeina bent šie dalykai: 1. Komandų kočingas ir vadovavimas; 2