Finland – Volwasseneneducatie en andere vormen van onderwijs – Kirkkonummen, Vihdin ja Siuntion työvoimapalveluiden yhteishankintakoulutusten monitoimittajapuitejärjestelyn hankinta

Met deze aanbesteding wordt een kaderovereenkomst voor gezamenlijke aanbestedingen voor opleidingen opgericht. Aan de kaderovereenkomst worden per subgebied alle aanbieders toegelaten die de in de aanbestedingsaanvraag gestelde toegankelijkheidseisen en andere minimaleisen voldoen. Aanbiedingen worden niet beoordeeld en worden er geen onderlinge prioriteitsrangschikkingen aangebracht in de fase van oprichting van de kaderovereenkomst. Er wordt geen voorrang gegeven tussen de leveranciers van diensten. Het doel is om voor elk subgebied minimaal twee leveranciers van diensten toe te laten. Een subgebied kan echter ook worden opgericht als er slechts één leverancier van diensten aan kan worden toegelaten. Als er minimaal twee leveranciers van diensten aan een subgebied worden toegelaten, worden alle opleidingsaanbestedingen die aan dat subgebied zijn verbonden, onderling uitgeschreven als mini-aanbestedingen tussen de aan het subgebied toegelaten leveranciers van diensten. Als er slechts één leverancier van diensten aan een subgebied wordt toegelaten, worden er geen opleidingsgerelateerde aanbestedingen als mini-aanbestedingen uitgeschreven. In dat geval vraagt de aanbestedende eenheid een opleidingsgerelateerd gedetailleerd aanbod van de leverancier van diensten volgens de voorwaarden van de kaderovereenkomst. De aan de kaderovereenkomst toegelaten leverancier van diensten wordt beschouwd als aan de voorwaarden van de kaderovereenkomst verbonden door het indienen van een aanbod. De tijdelijke relatie tussen de leverancier van diensten en de aanbestedende eenheid in de kaderovereenkomst wordt geregeld door de aanbestedingsbesluit, de aanbestedingsaanvraag met de bijlagen en het aanbod van de leverancier van diensten. De opleidingsgerelateerde aanbestedingsovereenkomsten worden afgesloten met de geselecteerde leveranciers van diensten op basis van de mini-aanbestedingen of, als er slechts één leverancier van diensten aan een subgebied is toegelaten, op basis van het door deze aangeboden gedetailleerde opleidingsgerelateerde aanbod. De Arbeidsmarkt- en Werkgelegenheidsautoriteit kan de arbeidsmarktopleiding in samenwerking met een werkgever, een opdrachtgever van een persoon die zich wil vestigen als zelfstandige of een bedrijf dat zakenrechten overdraagt, organiseren op zodanige wijze dat deze bijdraagt aan de financiering van de opleiding (gezamenlijke aanbesteding van opleidingen) (Wet op de organisatie van arbeidsmarkt- en werkgelegenheidsdiensten 380/2023). In deze aanbesteding zijn de opleidingen genoemd als volgt: - Opleiding voor werklozen = RekryOpleiding - Opleiding voor ontslagen werknemers = MuutosOpleiding - Opleiding voor werkenden = TäsmäOpleiding De RekryOpleiding is bedoeld voor situaties waarin een bedrijf een tekort heeft aan vakbekwame arbeidskrachten en er geen beschikbare deskundige arbeidskrachten zijn. Met de opleiding wordt aan het werkgever zijn behoefte aan nieuwe arbeidskrachten beantwoord en is het een op maat gemaakte beroepsopleiding. In de RekryOpleiding neemt het rekruterende bedrijf deel aan de planning, marketing, selectie van studenten, uitvoering en financiering van de opleiding. Het doel van de opleiding is om de studenten de kennis en vaardigheden te geven die nodig zijn voor de werkzaamheden in de betreffende opleidingssecteur, zodat de studenten die de opleiding met goed gevolg hebben afgerond, kunnen werken voor het bedrijf dat deelnam aan de RekryOpleiding. De opleidingsgerelateerde doelen worden in de RekryOpleiding bepaald op basis van de behoefte van het bedrijf dat aan de opleiding deelnam. De TäsmäOpleiding is bedoeld voor het bijwerken of uitbreiden van de vaardigheden van het personeel in situaties van verandering en ontwikkeling van een bedrijf of een andere organisatie, als de vaardigheden van het personeel niet voldoen aan de veranderde omstandigheden. Het ontwikkelen van vaardigheden wordt altijd gekoppeld aan de normale bedrijfsvoering. De MuutosOpleiding is bedoeld voor situaties waarin de werkgever tijdelijk personeel ontslaat of in loondienst stelt of wanneer de werkgever zijn bedrijf volledig stopt. Met de vervolg- of aanvullende opleiding wordt de werknemers geholpen bij het vinden van een nieuwe beroep of werkplek. Aan de kaderovereenkomst worden per subgebied alle aanbieders toegelaten die de in de aanbestedingsaanvraag gestelde toegankelijkheidseisen en andere minimaleisen voldoen. Een aanbieder kan zich kandidaat stellen voor één of meerdere subgebieden. In de fase van oprichting van de kaderovereenkomst wordt er geen vraag naar opleidingsgerelateerde prijzen en worden er geen aanbiedingen met elkaar vergeleken. Er wordt geen voorrang gegeven tussen de geselecteerde leveranciers van diensten. De kaderovereenkomst wordt gesloten na de fase van oprichting. Er worden geen nieuwe leveranciers van diensten opgenomen gedurende de geldingsduur van de kaderovereenkomst. De opleidingsgerelateerde prijs, uitvoeringsplan, personeelsbronnen en andere gegevens die in de mini-aanbesteding worden vergeleken, worden gevraagd in de opleidingsgerelateerde aanbestedingsaanvraag. De kaderovereenkomst is verdeeld in zes subgebieden: 1. Industrie, productie en logistiek 2. Bouw, vastgoed- en infra-sector 3. Handel, bedrijfsvoering, beheer en ICT 4. Dienstensector 5. Onderwijs- en sociale en gezondheidszorgsector 6. Andere arbeidsmarkt- en werkgelegenheidsdiensten die opleidingen nodig hebben. Een gedetailleerdere beschrijving van de subgebieden staat in Bijlage 1. Beschrijving van het aanbestedingsobject In de sectie 'Andere voorwaarden' van de aanbestedingsaanvraag geeft de aanbieder aan voor welk subgebied / welke