Alemanha – Serviços de organização de seminários – 10010332-Integrated Technical Assistance to the Ministry of Labour under Labour Market Access Project II (LMAP II)

O Projeto de Acesso ao Mercado de Trabalho (LMAP II) visa melhorar o acesso dos jovens egípcios a um emprego decente. O projeto é implementado através de cinco saídas-chave: A Saída 1 fortalece a capacidade estratégica e técnica da Unidade de Emprego do Ministério do Trabalho para projetar e implementar uma política de emprego orientada para o futuro. Em cooperação com a OIT, o projeto apoia o desenvolvimento e a implementação da Estratégia Nacional de Emprego (NES). Ele melhora as competências dos especialistas e gestores para promover um emprego decente, incluindo o aumento da participação das mulheres, ao mesmo tempo em que aborda as mudanças no mercado de trabalho. Também fortalece a cooperação com ministérios relevantes, atores do setor privado e sociedade civil, e promove plataformas de diálogo para apoiar o desenvolvimento de políticas baseadas em evidências. A Saída 2 centra-se no fortalecimento da capacidade do Comité de Igualdade de Género (GEC) para melhorar o acesso das mulheres ao mercado de trabalho. Isso inclui apoiar a implementação do plano de ação nacional para a igualdade de género, melhorar os serviços sensíveis ao género e desenvolver uma base de dados baseada em evidências sobre o emprego das mulheres. Também promove a coordenação dentro do Ministério e com partes interessadas externas. A Saída 3 introduz soluções digitais orientadas para o utilizador dentro do Departamento de Emprego para melhorar serviços e processos administrativos que apoiam o emprego dos jovens. Fortalece as capacidades do pessoal na transformação digital e constrói sobre as lições aprendidas com iniciativas anteriores de governança digital. A Saída 4 amplia os serviços de preparação vocacional para jovens egípcios de uma forma sensível ao género e orientada para grupos-alvo. Isso inclui adaptar ferramentas existentes, desenvolver novos materiais e fortalecer as capacidades dos formadores e instituições de formação para entregar programas relevantes e eficazes. A Saída 5 centra-se na expansão dos serviços oferecidos por prestadores selecionados para apoiar as empresas na promoção de um emprego decente. Isso inclui fortalecer a capacidade dos prestadores para desenvolver e escalar serviços, especialmente coaching para gestores e supervisores. O projeto também promove a conscientização dos benefícios económicos de um emprego decente e apoia abordagens inovadoras para melhorar a qualidade dos empregos, especialmente para mulheres. As lições aprendidas são incorporadas nos esforços de desenvolvimento de políticas e fortalecimento institucional.