Finlanda – Servicii de educare a adulţilor şi alte servicii de învăţământ – Kirkkonummen, Vihdin ja Siuntion työvoimapalveluiden yhteishankintakoulutusten monitoimittajapuitejärjestelyn hankinta

Cu această achiziție se va înființa un sistem de cadre de furnizori pentru achiziționarea de cursuri de formare comune. În cadrul sistemului de cadre se vor accepta toți furnizorii care îndeplinesc cerințele de eligibilitate și alte cerințe minime stabilite în cererea de ofertă. Ofertele nu se vor puncta și nu se va stabili un ordin de prioritate între ele în cadrul fazei de înființare a sistemului de cadre. Nu se va stabili niciun ordin de prioritate între furnizori. Obiectivul este să se accepte cel puțin doi furnizori pentru fiecare subdomeniu. Un subdomeniu poate fi totuși înființat și atunci când se poate accepta doar un furnizor. Dacă în subdomeniu se acceptă cel puțin doi furnizori, toate achizițiile de formare bazate pe subdomeniu se vor concura între furnizorii acceptați în subdomeniu ca mică concurență pe fiecare curs de formare. Dacă în subdomeniu se acceptă doar un furnizor, achizițiile de formare nu se vor concura. În acest caz, unitatea de achiziție va solicita de la furnizor o ofertă detaliată pentru fiecare curs de formare, conform condițiilor sistemului de cadre. Un furnizor acceptat în cadrul sistemului de cadre se va considera angajat de condițiile sistemului de cadre prin depunerea ofertei. Relația temporară dintre furnizor și unitatea de achiziție în cadrul sistemului de cadre se va reglementa prin decizia de achiziție, cererea de ofertă împreună cu anexele sale, precum și oferta furnizorului. Contractele de achiziție pentru fiecare curs de formare se vor încheia cu furnizorii selectați pe baza micelor concurențe sau, dacă în subdomeniu a fost acceptat doar un furnizor, pe baza ofertei detaliate pentru fiecare curs de formare furnizată de acesta. Autoritatea de piață a forței de muncă poate organiza formarea forței de muncă împreună cu angajatorul, persoana care dă instrucțiuni pentru a deveni antreprenor sau o companie care transferă drepturile de antreprenor, astfel încât aceasta să participe la finanțarea formării (formare prin achiziție comună) (Legea 380/2023 privind organizarea serviciilor de piață a forței de muncă). În această achiziție, cursurile de formare sunt numite: - Formare pentru șomeri = RekryKoulutus - Formare pentru persoanele demise = MuutosKoulutus - Formare pentru persoanele în serviciu = TäsmäKoulutus. RekryKoulutus este destinată situațiilor în care o companie are nevoie de forță de muncă calificată și nu poate găsi forță de muncă calificată. Cu ajutorul acestei formări se răspunde nevoii de recrutare a noi angajați ai companiei și este o formare profesională adaptată nevoilor companiei. În cadrul RekryKoulutuksa, compania care recrutează participă la planificarea, promovarea, selecția studenților, implementarea și finanțarea formării. Obiectivul formării este să ofere studenților informații și abilități necesare pentru sarcinile de muncă din domeniul respectiv, astfel încât cei care au absolvit cu succes formarea să poată fi angajați în cadrul companiei participante la RekryKoulutus. Obiectivele specifice ale formării se vor detaliaza în funcție de nevoile companiei participante la RekryKoulutus. TäsmäKoulutus este destinată actualizării sau extinderii abilităților personalului într-o companie sau altă organizație în situații de schimbare și dezvoltare, dacă abilitățile profesionale ale personalului nu corespund noilor condiții. Dezvoltarea abilităților se va integra întotdeauna în cadrul activității normale (comerciale) ale companiei. MuutosKoulutus este destinată situațiilor în care angajatorul reduce sau suspendă temporar personalul sau când angajatorul închide complet activitatea. Cu ajutorul formării continue sau de completare, angajații vor primi ajutor pentru a găsi un nou meserie sau loc de muncă. În cadrul sistemului de cadre se vor selecta toți furnizorii care îndeplinesc cerințele de eligibilitate și alte cerințe minime stabilite în cererea de ofertă. Un furnizor poate solicita unul sau mai multe subdomenii. În cadrul fazei de înființare a sistemului de cadre nu se vor solicita prețuri pentru fiecare curs de formare și ofertele nu se vor compara. Nu se va stabili niciun ordin de prioritate între furnizorii selectați. Sistemul de cadre se va închide după faza de înființare. Nu se vor accepta noi furnizori în timpul perioadei de valabilitate a sistemului de cadre. Prețul pentru fiecare curs de formare, planul de implementare, resursele de personal și alte informații care vor fi comparate în cadrul micelor concurențe se vor solicita în cadrul cererii de ofertă pentru fiecare curs de formare. Sistemul de cadre este împărțit în șase subdomenii: 1. Industria, producția și logistica 2. Construcții, imobiliare și infrastructură 3. Comerț, afaceri, administrație și ICT 4. Servicii 5. Educație, servicii sociale și de sănătate 6. Alte formări necesare serviciilor de piață a forței de muncă. O descriere mai detaliată a subdomeniilor se găsește în anexa 1. Descrierea obiectului achiziției. În secțiunea cererii de ofertă „alte condiții”, furnizorul va indica în ce subdomeniu/subdomenii solicitează. Împărțirea în subdomenii nu înseamnă părți comparabile între ele în cadrul fazei de înființare. Subdomeniile vor determina în ce domenii de formare fiecare furnizor va fi acceptat ca furnizor de cadre și la ce mică concurență pentru fiecare curs de formare furnizorul va fi invitat. Achiziția este împăr