Belgia – Servicii de gestionare a complexelor sportive – Bestek voor de toewijzing van een concessie voor een watersportclub op het strand Oosteroever- Oostende

Contractul de lucru

Contractul de lucru este un contract prin care o parte, numită angajator, se angajează să plătească unei alte părți, numită angajat, o retribuție în schimbul executării unei activități sub supravegherea angajatorului, conform unui program de lucru stabilit.

Contractul de lucru se încheie în scris, în două exemplare, și se semnează de către angajator și angajat.

Contractul de lucru conține următoarele elemente:

1. Identitatea părților contractante: numele, prenumele, adresa de domiciliu a angajatului, respectiv numele sau denumirea, adresa de sediu a angajatorului, numărul de înregistrare în Registrul Comerțului, numărul de identificare fiscală, numărul de cont bancar, numărul de telefon și adresa de e-mail.

2. Obiectul contractului: descrierea activității pe care angajatul le va executa, precum și locul și orele de lucru.

3. Durata contractului: perioada de timp în care contractul este valabil, precizând dacă este pe termen nedeterminat sau determinat.

4. Retribuția: suma de bani pe care angajatorul se angajează să o plătească angajatului, precum și modul de plată.

5. Programul de lucru: orele de lucru zilnice, săptămânale și anuale, precum și perioadele de concediu.

6. Dispoziții speciale: orice alte condiții speciale care se aplică contractului.

Contractul de lucru poate fi încheiat pentru o perioadă determinată sau nedeterminată. Contractul de lucru pe termen determinat se încheie pentru o perioadă de timp limitată, care nu depășește 36 de luni, cu posibilitatea de prelungire, dacă este prevăzut de lege. Contractul de lucru pe termen nedeterminat se încheie pentru o perioadă de timp nelimitată și poate fi încheiat de orice moment, cu respectarea unui preaviz de 15 zile.

Contractul de lucru poate fi reziliat de oricare dintre părți, cu respectarea unui preaviz de 15 zile. Rezilierea contractului de lucru se face printr-o scrisoare de reziliere, în care se menționează motivul reziliării, precum și data la care contractul se va încheia.

Contractul de lucru se încheie de drept în următoarele cazuri:

1. Decesul angajatului sau angajatorului.

2. Retragerea angajatului din viața activă.

3. Expirarea termenului contractului.

4. Rezilierea contractului de către oricare dintre părți, cu respectarea preavizului.

5. Decizia judecătorească de desființare a contractului.

Contractul de lucru se încheie de drept în următoarele cazuri:

1. Decesul angajatului sau angajatorului.

2. Retragerea angajatului din viața activă.

3. Expirarea termenului contractului.

4. Rezilierea contractului de către oricare dintre părți, cu respectarea preavizului.

5. Decizia judecătorească de desființare a contractului.