Fínsko – Školenie pracovníkov – Henkilöstön osaamisen kehittäminen - toimittajarekisteri

Turun kaupungin konsernihallinnon nakupné služby požiadavajú od poskytovateľov služieb žiadosti o zapojenie do registra dodávateľov v súvislosti so zlepšovaním odborných znalostí zamestnancov v službách: (vzdelávanie, výcvik a rozvoj). Zmluva o registri dodávateľov sa udeľuje dočasne a registra dodávateľov je k dispozícii všetkým jednotkám, ktoré sa zúčastňujú na výberovom konaní (Turun město, Pöytyän obec a Oripään město). Registra dodávateľov bol založený od 1.1.2024 a teraz sa otvoruje po druhýkrát od jeho založenia. Hlavné zmeny oproti predchádzajúcim: - Používa sa nový formulár, do ktorého sa vyplňujú referenčné požiadavky, informácie o pracovných postupoch, popis firmy a príklad vzdelávania. Cieľom je uľahčiť porovnávanie žiadostí a zabezpečiť rovnocenný prístup kandidátov. - Popisy súčasťov boli upravené - Súčasť "Projektné a riadenie projektov" zostáva mimo (teda na tento raz sa nehľadajú noví odborníci, súčasní zostávajú) - Novou súčasťou je "Spoločenské účinky, komplexné myšlienky a experimentálny rozvoj" - Súčasť 10, ktorá obsahovala EA1 vzdelávanie, zostáva mimo (teda na tento raz sa nehľadajú noví odborníci, súčasní zostávajú). Okrem toho bol zmenený názov "násilné vzdelávanie" na "násilné vzdelávanie". Súčasť zostáva inak nezmenej. - Materiály v prílohe 4, ktoré obsahovali plán vzdelávania zamestnancov, boli nahradené novším plánom vzdelávania - Pridaný odkaz na novú mestskú stratégiu "Turun rást 2040" Získavaná služba obsahuje 12 súčasťí: 1 Riadenie zmeny a umenie žiť v zmenách 2 Množstvo spoločnosti (riadenie a služby) - orientácia na obyvateľov a zákazníkov, rovnosť v rozvoji činností (spolupracovné siete, multikultúrnosť, multimediálnosť) 3 Výzvy zákazníkov a bezpečnosť (riešenie problémov, komunikácia; tiež maľovanie a niektoré, rizikové situácie) 4 Rozvoj znalostí, ktoré podporujú pracovné spokojnosť: riešenie konfliktov v pracovnej spoločnosti, výcvik a výcvik vedúcich pracovníkov, (tiež riadenie hybridného pracovného prostredia) okrem riadenia práce a predvídavého pracovného výcviku 5 Riadenie životného cyklu služieb: riadenie procesov, rozvoj znalostí o procesoch, LEAN postupy 6 Online vzdelávanie v oblasti služieb 7 Spoločenské účinky, komplexné myšlienky a experimentálny rozvoj 8 Podpora digitalizácie - rozvoj služieb pre zákazníkov, umožnenie nových inteligentných a bezpečných služieb pre sektory (napr. robotika, umelá inteligencia, IOT) 9 Riadenie dátami - možnosť zmeny činnosti riadením dátami a digitalizáciou. Systematické riadenie dát: dostupnosť dát, kvalita dát, kompatibilita dát a znovu použitie 10 EA vzdelávanie (Násilné vzdelávanie, prispôsobené EA vzdelávanie) 11 Základné vzdelávanie (Základné AS 1, prispôsobené základné vzdelávanie) 12 MAPA vzdelávanie alebo ekvivalent Získanie služieb môže byť uskutočnené buď riadením zamestnancov alebo vedúcimi pracovníkmi pracovných jednotiek v situáciách, kde bola zistená potreba rozvoja. Ďalšie informácie o objednávke sú uvedené v tejto ponuke a jej prílohách. Zákazníci sa neviažu na konkrétne množstvo alebo hodnotu nákupu.