Finland – Personalutbildning – Henkilöstön osaamisen kehittäminen - toimittajarekisteri

Turun stads konsernförvaltningens inköpsservice bjuder in leverantörer att lämna in ansökan om att registreras i leverantörsregistret för att utveckla personalens kompetens inom tjänster: (utbildning, träning och utveckling). Avtalet om leverantörsregistret görs tillfälligt gällande och leverantörsregistret används av alla inköpsenheter som deltar i tävlan (Turun stad, Pöytyän kommun och Oripään stad). Leverantörsregistret har grundats från och med 1.1.2024 och öppnas nu för andra gången sedan grundandet. Väsentliga förändringar jämfört med tidigare: - En ny tabell används, i vilken referenskrav, information om arbetsmetoder, företagspresentation och utbildningsexempel fylls i. Syftet är att förenkla jämförelsen av ansökningar och säkerställa en rättvis behandling av kandidaterna. - Beskrivningar av delområden har förtydligats - Delområdet "Projekt- och projektledning" utesluts (det vill säga att det inte söks nya experter i detta område denna gång, de nuvarande förblir oförändrade). - Ett nytt delområde är "Samverkan, komplexitetsorientering och experimentell utveckling" - Delområdet 10, som omfattade EA1-utbildning, utesluts (det vill säga att det inte söks nya experter i detta område denna gång, de nuvarande förblir oförändrade). Dessutom har rubrikerna förändrats från "krisutbildning" till "akutinsatsutbildning". Delområdet är annars oförändrat. - Bakgrundsmaterialet i bilaga 4, personalutbildningsplanen, har ersatts med en nyare utbildningsplan - Ett länk har lagts till till den nya stadsstrategin "Turuns växtsaga för 2040-talet" Den tjänst som ska inköpas omfattar 12 delområden: 1 Förändringsledning och förmåga att leva med förändringar 2 Mångfald i samhället (ledning och tjänster) – medborgar- och kundorientering, jämlikhet i utvecklingen av verksamheten (sammansättningsnätverk, multikulturalism, multiprofessionalism) 3 Utmanande kundsituationer och säkerhet (lösningsinriktning, interaktionsfärdigheter; även målning och some, hotande situationer) 4 Utveckling av kompetens som stöder arbetsmiljö: konfliktlösning i arbetsgemenskaper, utbildning och träning av nära ledare, (också nära ledning i hybridarbete) utom arbetsledning och förutsägande yrkesutbildning 5 Ledning av tjänstlivscykeln: processledning, utveckling av processkompetens, LEAN-metoder 6 Nätutbildning i tjänsteförhållanden 7 Samverkan, komplexitetsorientering och experimentell utveckling 8 Digitalisering – utveckling av kundservice, möjliggörande av nya intelligenta och säkra kommunala tjänster (till exempel robotik, künstlig intelligens, IOT) 9 Ledning med data – möjliggörande av förändring i verksamheten genom dataledning och digitalisering. Systematisk informationshantering: informationsåtkomst, informationskvalitet, informationssammansättning och återanvändning 10 EA-utbildning (Akutinsatsutbildning, anpassad EA-utbildning) 11 Första hjälpen (Första hjälpen AS 1, anpassad första hjälpen) 12 MAPA-utbildning eller motsvarande Den tjänst som ska inköpas kan genomföras antingen av personalavdelningen eller av nära ledare i arbetsenheterna i situationer där det har upptäckts en behov av utveckling. Mer information om inköpsobjektet finns i detta anbud och dess bilagor. Beställarna är inte bundna till en viss inköpsmängd eller -värde.