Finlandia – Servicios de enseñanza para adultos y otros servicios de enseñanza – Kirkkonummen, Vihdin ja Siuntion työvoimapalveluiden yhteishankintakoulutusten monitoimittajapuitejärjestelyn hankinta

Con esta contratación se establece un marco de contratación de múltiples proveedores para la adquisición de formación conjunta. En el marco de contratación se aceptarán todos los licitadores por áreas, que cumplan con los criterios de elegibilidad y otros requisitos mínimos establecidos en la solicitud de licitación. Las ofertas no se puntuarán ni se establecerá un orden de preferencia en la fase de establecimiento del marco de contratación. No se establecerá un orden de prioridad entre los proveedores de servicios. El objetivo es aceptar al menos dos proveedores de servicios en cada área. Sin embargo, también se puede establecer un área si solo se puede aceptar un proveedor de servicios. Si se aceptan al menos dos proveedores de servicios en un área, todas las adquisiciones de formación basadas en esa área se licitarán entre los proveedores de servicios aceptados en el área como sublicitaciones específicas por formación. Si solo se acepta un proveedor de servicios en un área, las adquisiciones específicas por formación no se licitarán. En ese caso, la entidad contratante solicitará una oferta específica detallada por formación al proveedor de servicios de acuerdo con las condiciones del marco de contratación. Se considera que el proveedor de servicios aceptado en el marco de contratación está obligado a las condiciones del marco de contratación al presentar la oferta. La relación temporal del marco de contratación entre el proveedor de servicios y la entidad contratante se regula mediante la decisión de contratación, la solicitud de licitación con sus anexos y la oferta del proveedor de servicios. Los contratos específicos de adquisición de formación se realizarán con los proveedores de servicios seleccionados en base a las sublicitaciones o, si solo se ha aceptado un proveedor de servicios en el área, en base a la oferta específica detallada por formación presentada por este. La autoridad laboral puede organizar la formación laboral en colaboración con el empleador, la persona encargada de la formación de un aspirante a empresario o la empresa que transfiera los derechos de empresario, de tal manera que esta participe en la financiación de la formación (formación conjunta) (Ley de organización de servicios de empleo 380/2023). En esta contratación, las formaciones se denominan: - Formación para desempleados = RekryKoulutus - Formación para despedidos = MuutosKoulutus - Formación para empleados = TäsmäKoulutus RekryKoulutus está destinado a situaciones en las que una empresa tiene escasez de mano de obra cualificada y no está disponible mano de obra cualificada. La formación responde a la necesidad de reclutamiento de nueva mano de obra de la empresa y es una formación profesional de mano de obra adaptada a las necesidades de la empresa. En RekryKoulutus, la empresa reclutadora participa en la planificación, el marketing, la selección de estudiantes, la implementación y el financiamiento de la formación. El objetivo de la formación es proporcionar a los estudiantes la información y las habilidades requeridas para las tareas laborales del área de formación correspondiente, de tal manera que los estudiantes que hayan completado con éxito la formación puedan ser empleados en los servicios de la empresa participante en RekryKoulutus. Los objetivos específicos de la formación se precisan en función de las necesidades de la empresa participante en RekryKoulutus. TäsmäKoulutus está destinado a actualizar o ampliar las competencias del personal en situaciones de cambio y desarrollo de una empresa u otra organización, si las competencias profesionales del personal no cumplen con las nuevas condiciones. El desarrollo de competencias siempre se integra en la operación normal (comercial) de la empresa. MuutosKoulutus está destinado a situaciones en las que el empleador reduce o suspende temporalmente al personal o cuando el empleador cesa completamente sus operaciones. Con la formación continua/ de desarrollo, se ayuda a los empleados a encontrar una nueva profesión o puesto de trabajo. En el marco de contratación se seleccionarán todos los licitadores por áreas, que cumplan con los criterios de elegibilidad y otros requisitos mínimos establecidos en la solicitud de licitación. Un licitador puede solicitar una o más áreas. En la fase de establecimiento del marco de contratación no se solicitarán precios específicos por formación ni se compararán las ofertas. No se establecerá un orden de prioridad entre los proveedores de servicios seleccionados. El marco de contratación se cerrará después de la fase de establecimiento. No se aceptarán nuevos proveedores de servicios durante el período de vigencia del marco de contratación. El precio específico por formación, el plan de implementación, los recursos humanos y otra información comparable en la sublicitación se solicitarán en la solicitud de oferta específica por formación. El marco de contratación se divide en seis áreas: 1. Industria, producción y logística 2. Construcción, bienes raíces e infraestructura 3. Comercio, negocios, administración e ICT 4. Sectores de servicios 5. Educación, así como sectores social y de salud 6. Otros servicios de empleo necesarios para la formación Descripción más detallada de las áreas en el anexo 1 Descripción del objeto de la contratación En la sección de la solicitud de licitación "Otras condiciones" el licitador indica a qué área/s solicita. La división en áreas no significa partes comparables entre sí en la fase de establecimiento. Sobre la base de las áreas se determina en qué áreas de formación se acepta a cada licitador como proveedor de servicios del marco de contratación y a qué sublicitaciones específicas por formación se invita al proveedor de servicios. La contratación se divide en partes de tal manera que el licitador puede ofrecer a todas las áreas o solo a algunas de ellas. En cada área se seleccionarán todos los proveedores de servicios que cumplan con los criterios de elegibilidad.