Alemania – Servicio de organización de seminarios – 10010332-Integrated Technical Assistance to the Ministry of Labour under Labour Market Access Project II (LMAP II)

El Proyecto de Acceso al Mercado Laboral (LMAP II) tiene como objetivo mejorar el acceso de los jóvenes egipcios a un empleo decente. El proyecto se implementa a través de cinco resultados clave: El Resultado 1 fortalece la capacidad estratégica y técnica de la Unidad de Empleo del Ministerio de Trabajo para diseñar e implementar una política de empleo orientada al futuro. En cooperación con la OIT, el proyecto apoya el desarrollo e implementación de la Estrategia Nacional de Empleo (NES). Mejora las habilidades de los especialistas y directivos para promover un empleo decente, incluyendo el aumento de la participación de las mujeres, mientras se abordan los cambios en el mercado laboral. También fortalece la cooperación con ministerios relevantes, actores del sector privado y la sociedad civil, y promueve plataformas de diálogo para apoyar el desarrollo de políticas basadas en evidencia. El Resultado 2 se centra en fortalecer la capacidad del Comité de Igualdad de Género (GEC) para mejorar el acceso de las mujeres al mercado laboral. Esto incluye apoyar la implementación del plan de acción nacional sobre igualdad de género, mejorar los servicios sensibles al género y desarrollar una base de datos basada en evidencia sobre el empleo de las mujeres. También promueve la coordinación dentro del Ministerio y con las partes interesadas externas. El Resultado 3 introduce soluciones digitales orientadas al usuario dentro del Departamento de Empleo para mejorar los servicios y los procesos administrativos que apoyan el empleo juvenil. Fortalece las capacidades del personal en la transformación digital y se basa en las lecciones aprendidas de las iniciativas anteriores de gobernanza digital. El Resultado 4 amplía los servicios de preparación profesional para los jóvenes egipcios de manera sensible al género y orientada a los grupos objetivos. Esto incluye adaptar las herramientas existentes, desarrollar nuevos materiales y fortalecer las capacidades de los formadores y las instituciones de formación para ofrecer programas relevantes y efectivos. El Resultado 5 se centra en ampliar los servicios ofrecidos por los proveedores seleccionados para apoyar a las empresas en la promoción de un empleo decente. Esto incluye fortalecer la capacidad de los proveedores para desarrollar y escalar servicios, especialmente el coaching para directivos y supervisores. El proyecto también promueve la conciencia sobre los beneficios económicos de un empleo decente y apoya enfoques innovadores para mejorar la calidad de los empleos, especialmente para las mujeres. Las lecciones aprendidas se incorporan a los esfuerzos de desarrollo de políticas e institucionalización.