Finlande – Services de conseil en gestion des ressources humaines – Inhouse-rekrytointikonsulttipalvelut

Yleisradio Oy (ci-après "Yle") demande des offres pour la fourniture de services de conseil en recrutement interne pour l'utilisation de Yle. L'objectif de Yle est de trouver un partenaire de recrutement compétent qui garantit la qualité et l'efficacité des processus de recrutement de Yle. Le service renforce l'expérience positive des candidats et la marque employeur de Yle. Le partenaire doit faire preuve de flexibilité, d'agilité et de compétences professionnelles à jour dans le domaine du recrutement en constante évolution. Yle recherche deux (2) consultants en recrutement à temps plein, un (1) par rôle, pour réaliser les tâches mentionnées dans le paragraphe précédent. Les exigences de chaque rôle sont décrites dans l'annexe 2 "Experts" de l'appel d'offres. Chaque consultant travaille chez Yle 37,5 heures par semaine de travail. L'employeur doit avoir au moins un (1) remplaçant répondant aux exigences minimales par rôle d'expert (finnois et suédois). Le remplaçant peut, si nécessaire, agir comme substitut si l'expert nommé par l'employeur est empêché de fournir le service. Les consultants en recrutement travaillent chez Yle selon le principe de l'internalisation, conformément aux pratiques de travail hybride en vigueur chez Yle. Des informations détaillées sur les exigences et les conditions relatives aux consultants en recrutement interne sont disponibles dans l'appel d'offres et ses annexes. Yle sélectionne un (1) partenaire sur la base de l'appel d'offres, avec lequel elle conclut un contrat. Le contrat entre en vigueur lorsque les deux parties contractantes l'ont signé. Le contrat est en vigueur pendant un (1) an, après quoi il continue indéfiniment. Des informations plus détaillées et précises sur l'acquisition sont disponibles dans l'appel d'offres et ses annexes.