Allemagne – Services d'organisation de séminaires – 10010332-Integrated Technical Assistance to the Ministry of Labour under Labour Market Access Project II (LMAP II)

Le projet d'accès au marché du travail (LMAP II) vise à améliorer l'accès des jeunes Égyptiens à un emploi décent. Le projet est mis en œuvre par le biais de cinq résultats clés : Le résultat 1 renforce la capacité stratégique et technique de l'Unité de l'emploi du ministère du Travail à concevoir et à mettre en œuvre une politique d'emploi axée sur l'avenir. En coopération avec le BIT, le projet soutient le développement et la mise en œuvre de la Stratégie nationale de l'emploi (NES). Il améliore les compétences des spécialistes et des gestionnaires pour promouvoir un emploi décent, y compris l'augmentation de la participation des femmes, tout en abordant les changements du marché du travail. Il renforce également la coopération avec les ministères pertinents, les acteurs du secteur privé et la société civile, et promeut les plateformes de dialogue pour soutenir le développement des politiques basées sur des preuves. Le résultat 2 se concentre sur le renforcement de la capacité du Comité pour l'égalité des sexes (GEC) pour améliorer l'accès des femmes au marché du travail. Cela inclut le soutien à la mise en œuvre du plan d'action national pour l'égalité des sexes, l'amélioration des services sensibles au genre et le développement d'une base de données fondée sur des preuves sur l'emploi des femmes. Il promeut également la coordination au sein du ministère et avec les parties prenantes externes. Le résultat 3 introduit des solutions numériques orientées utilisateur au sein du Département de l'emploi pour améliorer les services et les processus administratifs soutenant l'emploi des jeunes. Il renforce les capacités du personnel en matière de transformation numérique et s'appuie sur les leçons apprises des initiatives précédentes de gouvernance numérique. Le résultat 4 élargit les services de préparation professionnelle pour les jeunes Égyptiens de manière sensible au genre et orientée vers les groupes cibles. Cela inclut l'adaptation des outils existants, le développement de nouveaux matériaux et le renforcement des capacités des formateurs et des institutions de formation pour délivrer des programmes pertinents et efficaces. Le résultat 5 se concentre sur l'expansion des services offerts par certains fournisseurs pour soutenir les entreprises dans la promotion d'un emploi décent. Cela inclut le renforcement de la capacité des fournisseurs à développer et à étendre les services, en particulier le coaching pour les managers et les superviseurs. Le projet promeut également la sensibilisation aux avantages économiques d'un emploi décent et soutient les approches innovantes pour améliorer la qualité des emplois, en particulier pour les femmes. Les leçons apprises sont intégrées dans les efforts de développement des politiques et de renforcement institutionnel.