Finska – Usluge izobrazbe kadrova – Henkilöstön osaamisen kehittäminen - toimittajarekisteri

Turun gradski konsorci za nabavke i usluge traži od dobavljača prijavu za upis u registar dobavljača vezan za razvoj znanja zaposlenih za usluge: (obrazovanje, obuka i razvoj). Ugovor o registru dobavljača se zaključuje na neodređeno vrijeme i registar dobavljača je na raspolaganju svim jedinicama za nabavku (Grad Turku, Općina Pöytyä i Općina Oripää) koje se natječu. Registar dobavljača je osnovan od 1.1.2024. i sada se otvara po drugi put nakon osnivanja. Bitne promjene u odnosu na prethodne: - U upotrebi je nova tablica u koju se unose referentni zahtjevi, informacije o radnim postupcima, predstavu tvrtke i primjer obrazovanja. Cilj je olakšati upoređivanje prijava i osigurati jednako postupanje s kandidatima. - Opisi podjedinica su detaljnije objašnjeni - Podjedinica "Upravljanje projektima i poslovima" je izbačena (tj. ne traže se novi stručnjaci ovaj put, trenutni ostaju na svojim mjestima). - Nova podjedinica je "Sustavno djelovanje, kompleksno razmišljanje i eksperimentalni razvoj" - Podjedinica 10, koja je uključivala EA1 obrazovanje, je izbačena (tj. ne traže se novi stručnjaci ovaj put, trenutni ostaju na svojim mjestima). Također je detaljnije objašnjeno naslovljanje "hitno obrazovanje" --> "hitna pomoćna obuka". Podjedinica ostaje nepromijenjena. - U prilogu 4, plan obrazovanja zaposlenih, je zamijenjen novijim planom obrazovanja - Dodan je link na novu gradsku strategiju "Turun kasvun tarina 2040-luvulle" Nabavljene usluge uključuju 12 podjedinica: 1 Upravljanje promjenama i vještine za život u promjenama 2 Višestranost u društvu (upravljanje i usluge) – orijentacija prema građanima i korisnicima, jednakost u razvoju djelatnosti (mreže suradnje, multikulturalnost, multidisciplinarnost) 3 Izazovne situacije s korisnicima i sigurnost (orijentiranost na rješenja, vještine komunikacije; također crtanje i some, situacije s prijetnjama) 4 Razvoj znanja za podršku dobrobiti na radnom mjestu: rješavanje konflikata u radnim zajednicama, obuka i mentoring za bliske voditelje, (uključujući i blisko vodstvo u hibridnom radu) izuzev upravljanja radom i preventivne obuke za radnu karijeru 5 Upravljanje životnim ciklusom usluga: upravljanje procesima, razvoj znanja o procesima, LEAN metode 6 Internetska obuka o poslovanju s korisnicima 7 Sustavno djelovanje, kompleksno razmišljanje i eksperimentalni razvoj 8 Promicanje digitalizacije – razvoj usluga za korisnike, omogućavanje novih pametnih i sigurnih usluga u sektoru lokalne samouprave (npr. robotika, umjetna inteligencija, IOT) 9 Upravljanje podacima – Omogućivanje promjene djelatnosti podacima i digitalizacijom. Sustavno upravljanje podacima: dostupnost podataka, kvaliteta podataka, međusobna funkcionalnost podataka i ponovna upotrebljivost 10 EA obrazovanje (Hitna pomoćna obuka, prilagođena EA obuka) 11 Početna obuka u gašenju požara (Početno gašenje požara AS 1, prilagođena početna obuka u gašenju požara) 12 MAPA obrazovanje ili ekvivalent Nabavka usluga može se obaviti ili od strane odjela za upravljanje ljudskim resursima ili od strane bliskih voditelja radnih jedinica u situacijama u kojima je uočena potreba za razvojem. Dodatne informacije o predmetu nabavke su navedene u ovom pozivu na ponudu i njegovim prilozima. Kupci se ne obvezuju na određenu količinu ili vrijednost nabavke.