Finlandia – Usługi szkolenia personelu – Henkilöstön osaamisen kehittäminen - toimittajarekisteri

Turun kaupungin konsernihallinnon zakupy pyżą oprogramowania opartej na osobach, które chcą zostać dostawcami w rejestrze dostawców, dotyczące rozwoju kompetencji pracowników w zakresie usług (kształcenie, szkolenie i rozwój). Umowa z rejestrem dostawców będzie początkowo obowiązywać i rejestr dostawców będzie dostępny dla wszystkich jednostek zakupujących (miasto Turku, gminy Pöytyä i Oripää). Rejestr dostawców został założony od 1.1.2024 i teraz otwierany jest po raz drugi od jego założenia. Ważne zmiany w stosunku do poprzedniej wersji: - Używany jest nowy tabelaryczny, w którym wymagania referencyjne, informacje o metodach pracy, prezentacja firmy i przykład szkolenia są wypełnione. Celem jest ułatwienie porównywania wniosków i zapewnienie równego traktowania kandydatów. - Opis podzespołów został uściślony - Podzespoł "Projektowanie i zarządzanie projektami" zostaje wyłączony (tj. nie poszukuje się nowych ekspertów w tej dziedzinie w tym przypadku, obecni pozostają w miejscu). - Nowy podzespoł to "Współdziałanie, myślenie o złożoności i eksperymentalny rozwój" - Podzespoł 10 zawierający szkolenie EA1 zostaje wyłączony (tj. nie poszukuje się nowych ekspertów w tej dziedzinie w tym przypadku, obecni pozostają w miejscu). Ponadto uściślono tytuł "szkolenie awaryjne" na "szkolenie awaryjne". Podzespoł pozostaje w innym stanie. - Z materiałów dołączonych jako załącznik 4 plan szkoleniowy dla pracowników został zastąpiony nowszym planem szkoleniowym - Dodano link do nowej strategii miejskiej "Turun kasvun tarina 2040-luvulle" Zakupione usługi obejmują 12 podzespołów: 1 Zarządzanie zmianą i umiejętnościami życia w zmianie 2 Różnorodność w społeczeństwie (zarządzanie i usługi) - orientacja na mieszkańców i klientów, równość w rozwoju działalności (sieci współpracy, wielokulturowość, wielodyscyplinarność) 3 Wyzwanie klientów i bezpieczeństwo (problem-centryzm, umiejętności komunikacji; również malowanie i some, sytuacje zagrożenia) 4 Rozwój kompetencji wspierających dobrostan pracy: rozwiązywanie konfliktów w środowisku pracy, szkolenie i szkolenie kierowników, (również kierowanie z bliska w hybrydowej pracy) z wyjątkiem kierowania pracą i przewidywania szkolenia zawodowego 5 Zarządzanie cyklem życia usług: zarządzanie procesami, rozwój umiejętności procesowych, metody LEAN 6 Internetowe szkolenie w sprawach związanych z usługami 7 Współdziałanie, myślenie o złożoności i eksperymentalny rozwój 8 Promowanie cyfryzacji - rozwój usług dla klientów, umożliwienie nowych inteligentnych, bezpiecznych usług sektora publicznego (np. robotyka, sztuczna inteligencja, IoT) 9 Zarządzanie informacjami - umożliwienie zmian w działalności poprzez zarządzanie informacjami i cyfryzację. Systematyczne zarządzanie informacjami: dostępność informacji, jakość informacji, współdziałanie informacji i ponowne wykorzystanie 10 Szkolenie EA (szkolenie awaryjne, szkolenie EA na zamówienie) 11 Szkolenie wstępnego gaszenia (Wstępne gaszenie AS 1, szkolenie wstępnego gaszenia na zamówienie) 12 Szkolenie MAPA lub odpowiednik Usługi mogą być zrealizowane przez zarządzanie pracownikami lub kierowników jednostek pracy w sytuacjach, w których stwierdzono potrzebę rozwoju. Dodatkowe informacje na temat przedmiotu zakupu zostały podane w tym zapytaniu ofertowym i jego załącznikach. Zakupcy nie są zobowiązani do określonej ilości lub wartości zakupów.