Finlandia – Usługi edukacji osób dorosłych oraz inne – Kirkkonummen, Vihdin ja Siuntion työvoimapalveluiden yhteishankintakoulutusten monitoimittajapuitejärjestelyn hankinta

Tętym zakupem tworzony jest układ ramowy wielodostawcowy dla zakupów wspólnych szkoleniowych. Do układu ramowego akceptowani są dostawcy na poszczególne obszary, którzy spełniają wymagania dotyczące dopuszczalności zawarte w zapytaniu ofertowym oraz inne wymagania minimalne. Oferty nie są punktowane, a także nie ustalany jest ich porządek w fazie tworzenia układu ramowego. Nie tworzy się kolejności preferencyjnej między dostawcami usług. Celem jest zaakceptowanie co najmniej dwóch dostawców usług do każdego obszaru. Obszar można jednak utworzyć również wtedy, gdy do niego można zaakceptować tylko jednego dostawcę usług. Jeśli do obszaru zaakceptowani zostaną co najmniej dwa dostawcy usług, wszystkie zakupy szkoleniowe w tym obszarze będą przetargowane jako małe przetargi między dostawcami usług zaakceptowanymi dla tego obszaru. Jeśli do obszaru zaakceptowany zostanie tylko jeden dostawca usług, zakupów szkoleniowych nie przetarguje się. W takim wypadku jednostka zakupująca prosi dostawcę usług o szczegółową ofertę zgodną z warunkami układu ramowego. Dostawca usług zaakceptowany do układu ramowego uznaje się za zobowiązany do warunków układu ramowego, składając ofertę. Relacje między dostawcą usług a jednostką zakupującą w czasie układu ramowego regulują decyzja o zakupie, zapytanie ofertowe wraz z załącznikami oraz oferta dostawcy usług. Umowy o zakupy szkoleniowe zawierane są z dostawcami usług wybranymi na podstawie małych przetargów lub, jeśli do obszaru zaakceptowany został tylko jeden dostawca usług, na podstawie jego szczegółowej oferty. Urząd pracy może zorganizować szkolenie zawodowe wspólnie z pracodawcą, osobą zlecającą zadania dla osoby chcącej się zarejestrować jako przedsiębiorca lub firmą przekazującą prawa do prowadzenia działalności gospodarczej, tak aby ta uczestniczyła w finansowaniu szkolenia (wspólne szkolenie zawodowe) (Ustawa o organizacji usług rynku pracy 380/2023). W tym zakupie szkolenia nazywane są: - Szkolenie dla bezrobotnych = RekrySzkolenie - Szkolenie dla zwolnionych = MuutosSzkolenie - Szkolenie dla zatrudnionych = TäsmäSzkolenie RekrySzkolenie jest przeznaczone dla sytuacji, w których firma ma brak kwalifikowanej siły roboczej i nie jest dostępna kompetentna siła robocza. Szkolenie odpowiada na potrzeby rekrutacji nowej siły roboczej firmy i jest dostosowane do potrzeb firmy szkolenia zawodowego. W RekrySzkoleniu rekrutująca firma uczestniczy w planowaniu, marketingu, wyborze studentów, realizacji i finansowaniu szkolenia. Celem szkolenia jest udzielenie studentom informacji i umiejętności wymaganych dla zadań pracy w danej branży szkoleniowej tak, aby osoby, które ukończyły szkolenie z powodzeniem, mogły zostać zatrudnione w firmie uczestniczącej w RekrySzkoleniu. Celowe cele szkoleniowe precyzowane są na podstawie potrzeb firmy uczestniczącej w RekrySzkoleniu. TäsmäSzkolenie jest przeznaczone do aktualizacji lub rozszerzenia kompetencji pracowników w sytuacjach zmian i rozwoju firmy lub innej organizacji, jeśli kompetencje pracowników nie odpowiadają zmienionym warunkom. Rozwój kompetencji jest zawsze częścią normalnej działalności (biznesowej) firmy. MuutosSzkolenie jest przeznaczone dla sytuacji, w których pracodawca redukuje lub tymczasowo zwalnia pracowników lub kiedy pracodawca całkowicie zamyka działalność. Kontynuacyjne/szkolenie uzupełniające pomaga pracownikom w znalezieniu nowego zawodu lub miejsca pracy. Do układu ramowego wybierani są na poszczególne obszary wszyscy dostawcy, którzy spełniają wymagania dotyczące dopuszczalności zawarte w zapytaniu ofertowym oraz inne wymagania minimalne. Dostawca może ubiegać się o jeden lub więcej obszarów. W fazie tworzenia układu ramowego nie prosi się o ceny szkoleniowe, a także nie porównuje się ofert. Nie tworzy się kolejności preferencyjnej między wybranymi dostawcami usług. Układ ramowy zamyka się po fazie tworzenia. Nie przyjmuje się nowych dostawców usług w czasie obowiązywania układu ramowego. Cena szkoleniowa, plan realizacji, zasoby kadrowe oraz inne informacje porównywane w małych przetargach prosi się o w związku z zapytaniem ofertowym dotyczącym szkolenia. Układ ramowy podzielony jest na sześć obszarów: 1. Przemysł, produkcja i logistyka 2. Budownictwo, nieruchomości i infrastruktura 3. Handel, działalność gospodarcza, administracja i ICT 4. Sektor usług 5. Edukacja oraz sektor socjalny i zdrowotny 6. Pozostałe szkolenia potrzebne dla usług rynku pracy Szczegółowe wyjaśnienie obszarów w załączniku 1 Opis przedmiotu zakupu W sekcji zapytania ofertowego "Inne warunki" dostawca podaje, do jakiego obszaru/obszarów ubiega się. Podział na obszary nie oznacza części do porównania w fazie tworzenia. Na podstawie obszarów określa się, do jakich obszarów szkoleniowych każdy dostawca zostanie zaakceptowany jako dostawca usług układu ramowego i do jakich małych przetargów szkoleniowych zostanie zaproszony dostawca usług. Zakup podzielony jest na części tak, że dostawca może oferować każdemu obszarowi lub tylko części obszarów. Na każdym obszarze wybierani są wszyscy dostawcy usług spełniający wymagania dopuszczalności.